¿Un curso de idiomas en España o un curso de yoga para aprender a relajarse de verdad, todo ello con el pago completo de su empleador?
En casi todos los estados federados está previsto por ley que los empleados puedan tomar un permiso de estudios para ampliar su formación. Sin embargo, muy pocas personas lo aprovechan, aunque existen ventajas tanto para los empleados como para los empleadores.
Derecho legal a licencia de estudios
La licencia de estudios permite a los empleados ausentarse del trabajo con fines de formación adicional, aunque se les sigue pagando su salario durante este tiempo. Estas vacaciones especiales son adicionales a las vacaciones anuales regulares. Lo interesante es que los temas de formación continua no tienen por qué estar relacionados necesariamente con la actividad profesional actual del empleado. El espectro de medidas educativas reconocidas es amplio y abarca desde cursos de idiomas hasta actividades deportivas y formación en software en áreas específicas. Sin embargo, el factor decisivo para el reconocimiento como licencia de estudios es que el curso o la medida respectiva sean reconocidos como tales por el estado federado del trabajador. En algunos estados federales, incluso los estudiantes en prácticas pueden solicitar un permiso de estudios. Sin embargo, los requisitos específicos, incluidos los plazos de inscripción y la duración del permiso de estudios, varían según el estado federado. En general, el empleador sólo tiene derecho a rechazar la solicitud de licencia de estudios si existen razones operativas u oficiales imperiosas.
Muy pocas personas toman licencia por estudios
A pesar de que el permiso de estudios está previsto por ley en casi todos los estados federados de Alemania, a excepción de Baviera y Sajonia, sólo unos pocos empleados hacen uso de este derecho. Por lo general, los empleados tienen derecho a cinco días de licencia de estudios al año, lo que suma un total de diez días durante dos años. Aunque, según la Federación Alemana de Sindicatos, el 77 por ciento de los empleados muestran interés en seguir formándose, sólo entre el uno y el dos por ciento de los empleados realmente aprovechan su licencia de estudios. Durante este tiempo, el empleador continúa pagando el salario habitual. Sin embargo, los costes del propio curso de formación y cualquier gasto adicional suelen correr a cargo de los propios empleados.
Ventajas también para los empleadores
El uso de licencias de estudios por parte de los empleados también puede resultar beneficioso para los empleadores. En 2023, DAK registró un aumento récord en las bajas por enfermedad de los empleados, con un 13 por ciento más de bajas en comparación con el año anterior. En promedio, hubo 20 días de ausencia por empleado. Particularmente notable fue el aumento de las enfermedades mentales, con un 7,4 por ciento en comparación con el año anterior. En este contexto, la licencia de estudios puede tener un efecto de alivio y ayudar a promover la salud física y mental de los empleados. En última instancia, esto puede hacer que los empleados vuelvan al trabajo diario sintiéndose más fuertes y motivados, lo que no sólo beneficia su bienestar individual, sino también la productividad y el clima laboral de la empresa en su conjunto.
Equipo editorial finanzen.net
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