Ley de consulta de Internet para evitar diferencias salariales entre hombres y mujeres

Artículo de noticia | 26-03-2025 | 18:15

En los Países Bajos, las mujeres aún ganan menos que los hombres. El salario por hora de las mujeres en los negocios es en promedio más del 16% más bajo que el de los hombres. Para el gobierno, esta diferencia en un salario promedio por hora es de alrededor del 5%. Incluso si se comparan los salarios de hombres y mujeres con características de fondo similares y trabajos comparables, quedan diferencias. En los negocios, esta diferencia salarial es en promedio casi el 7%. Para el gobierno, las mujeres ganan casi un 2% menos en promedio. Esto está según las cifras de las estadísticas de los Países Bajos de 2022.

Pauta

Para promover salarios iguales entre hombres y mujeres, la Comisión Europea ha redactado una directiva. Estos obligan a los Estados miembros, entre otras cosas, a tomar medidas que garanticen la apertura sobre la recompensa y que fortalezcan la protección legal de los empleados. Con este proyecto de ley, estas obligaciones se incluyen en la ley holandesa.

Con la nueva legislación, por ejemplo, los empleadores deben garantizar estructuras salariales objetivas y ser más abiertos sobre el salario y las diferencias salariales dentro de su organización. También habrá una prohibición de preguntar sobre el salario ganado más recientemente en las discusiones sobre las condiciones de empleo. Los empleadores con más de 100 empleados deben informar periódicamente sobre las diferencias salariales. Esto debe contribuir a una mejor posición de los empleados porque obtienen más información sobre las diferencias salariales (posibles).

El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo funcionará en el próximo período, junto con socios sociales, sobre información y SIDA para los empleadores. Esto es para apoyar a los empleadores para cumplir con las nuevas obligaciones.

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Puede responder hasta el 7 de mayo de 2025 a través de InternetConsultatie.nl.