El debate sobre el (sin sentido) sentido de las cuotas se viene produciendo desde hace tiempo, pero según el Secretario de Estado Leroy, las cuotas ya han demostrado su utilidad. Se refiere a la ley de cuotas de 2011 que exige que las empresas que cotizan en bolsa estén compuestas por un tercio de sus consejos de administración. Desde 2008, la proporción de mujeres en juntas directivas corporativas se ha más que cuadruplicado, del 8 por ciento al 33 por ciento. Lo mismo ocurre en el Parlamento: allí, tras la introducción de cuotas en las listas electorales, el número de mujeres aumentó del 16 por ciento a más del 40 por ciento en 2019.
Leroy quiere ahora ampliar el sistema de cuotas a los comités de gestión. Por el momento, sólo el 16 por ciento de esos comités son mujeres. En concreto, la ampliación debería alentar a las empresas que cotizan en bolsa a equilibrar sus comités de gestión nombrando al menos un tercio de los miembros de cada género. Las reglas en las juntas directivas se están endureciendo para incluir al menos el 40 por ciento de cada género.
“Al incluir a más mujeres en los comités de gestión, se aportan ideas y experiencias diferentes. Esto es un enriquecimiento para la sociedad, para las empresas y también brinda a las mujeres la oportunidad de desarrollarse plenamente en sus carreras”, afirma Leroy.
Según el político de Ecolo, las empresas tendrán mucho tiempo para poner las cosas en orden. Leroy también ve la ampliación como una medida temporal “que puede ser abolida una vez que se rompa el techo de cristal”.
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