“Tot een half jaar geleden had ik altijd een telefoon van mijn werkgever. Alles werd betaald van abonnement tot gesprekskosten, ook in het buitenland. Omdat ik naar verhouding toch weinig gebeld werd (hoogstens door een paar chefs zelf in dringende gevallen) stond mijn mobiel altijd aan, mede omdat ik toen nog geen privénummer had.”
“Nu sinds een half jaar besloten is dat zakelijke mobiels alleen zakelijk gebruikt mogen worden, heb ik zelf een mobieltje gekocht. Op eigen kosten uiteraard. Dit heeft voor mij dan wel automatisch tot gevolg dat mijn zakelijke mobiel buiten diensttijd op ‘uit’ gaat en ik niet meer bereikbaar ben. Alleen onze secretaresse heeft (puur voor zeer dringende zaken als overlijden e.d.) mijn nieuwe privénummer nog. Mijn boodschap is dus: ik wil best altijd bereikbaar zijn, maar dan moet daar wel wat tegenover staan. Zo niet, dan ben ik niet bereikbaar.”
“Ik vind het niet zo’n probleem om in mijn vrije tijd gebeld of gemaild te worden vanwege werk, zolang het binnen de perken blijft. Maar dat wil niet zeggen dat ik altijd opneem. Als ik weet dat er iets urgents speelt dan neem ik mijn werktelefoon altijd mee, en reageer dan snel.”
“Dat is ook in mijn eigen belang, ik wil dat mijn projecten goed draaien. Als het voorkomt dat ik hierdoor onverhoopt veel uren maak in mij vrije tijd dan compenseer ik dat een andere keer door wat eerder weg te gaan. En dat werkt prima voor mij en m’n werkgever.”
Ahora tu Bassie12345, médico de cabecera, dice:
“¡Qué respuesta tan fuerte! La necesidad de estar localizable difiere según la profesión. Tengo una profesión en la que mis colegas pueden comunicarse conmigo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, excepto en días festivos. Si es realmente necesario, la gente puede hablar sobre ese paciente que conozco bien. “
“En casos excepcionales, o en el caso de un paciente terminal, la familia a veces tiene mi número. Esto último es un tema de discusión; muchos colegas no quieren estar disponibles 24/7 para cuidados paliativos/terminales, mientras que por otro lado esto es algo que su propio médico de cabecera pertenece al servicio de atención médica fuera de horario. Por supuesto, también recibo una llamada de que alguien está ausente y si iré a trabajar. Entonces, a veces tienes que decir que no”.
“Creo que las cosas van mal porque un empleador abusa de la oportunidad, el empleado no puede indicar sus límites o puede tener una conversación normal sobre esto con un gerente. Si eso ocurre, entonces esa es una razón para pensar con cuidado en la relación laboral, no para cambiar la legislación”.
“Complicado. Creo que las conversaciones en la atención médica sobre el derecho a la inaccesibilidad fueron en parte la razón de este artículo, pero en mi opinión, el artículo no trata sobre la atención médica”.
“¿Bloquear los buzones o prohibir el envío de correos electrónicos en ciertos horarios? Si crees que de eso se trata, entonces estás muy alejado del lugar de trabajo. De lo que se trata es del derecho a no contestar el teléfono cuando tu trabajo llama en tu día libre”. , solo hay 1 razón por la que te llaman: para venir a trabajar (en tu día libre)”.
“Urgente, tal vez. Pero, ¿los trabajadores de atención que aún están allí realmente tienen que cerrar todas las brechas? ¿Horas extras obligatorias? ¿Siempre contestar su teléfono y cancelar sus planes privados de trabajo? ¿O tenemos que aceptar que a veces simplemente no hay suficiente atención?” y que en un futuro cercano la gente no podrá lavarse y vestirse a diario?
En lo que a mí respecta, esa es la discusión que estamos teniendo, también en la mesa del convenio colectivo de trabajo”.
“Cualquiera que quiera estar completamente inaccesible, incluso en una emergencia, son empleados que están cumpliendo su tiempo y simplemente haciendo su trabajo sin ninguna participación en el negocio o la empresa para la que trabajan. Por supuesto, no deben llamarlo a su casa todo el tiempo”. el tiempo, pero sobre en general hay algo a cambio. Un subsidio de llamada, pago de horas extras, etc.”
“Mientras no surja una situación de abuso y también se pueda vender un ‘no’, no creo que sea un problema tan grande. Personalmente, creo que alguien que tiene poder de decisión siempre está disponible para un puesto relevante. rota eso con colegas similares. Un poco de involucramiento con la persona que paga tu salario no tiene nada de malo”.
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