El periodista de Wetstraat, Johny Vansevenant, celebró su 65 cumpleaños el mes pasado, pero no se despide de la VRT. A diferencia de compañeros como Linda De Win o Frank Deboosere, se le permite seguir trabajando temporalmente tras su jubilación obligatoria. No todos ven la lógica de esto: ‘Me pregunto por qué es posible para una persona y no para otra’.
Se acerca un importante año electoral y el periodista de Wetstraat, Johny Vansevenant, preferiría no perderse nada. Aunque el hombre se retiró a principios de este mes, volverá al servicio de noticias el próximo año.
La noticia sorprende, ya que la emisora pública suele ser implacable en lo que respecta al plan de pensiones. Anteriormente, caras de pantalla experimentadas como Linda De Win o la fallecida Martine Tanghe fueron enviadas contra su voluntad después de celebrar su 65 cumpleaños. La portavoz de VRT, Barbara Callier, señala que los contratos permanentes expiran tan pronto como las personas alcanzan la edad de jubilación, pero que los proyectos temporales individuales aún son posibles para los trabajadores por cuenta propia o de manera interina.
Anteriormente, el periodista deportivo Frank Raes recibió permiso para continuar la temporada actual después de su retiro. Tiempo adicional antes de que Aster Nzeyimana asumiera el cargo. La diferencia con la situación de Vansevenant es que su proyecto es cada vez más grande y llevará más tiempo. Los detalles concretos aún deben resolverse: actualmente ya no está trabajando, pero la intención es que brinde un apoyo completo a los editores el próximo año.
‘Pagina pasada’
El propio Vansevenant pidió que se le permitiera seguir trabajando y de por sí no es de extrañar que el locutor aceptara su petición. En las últimas décadas, el hombre ha construido una extensa red y, como un experto, puede llevar consigo a colegas más jóvenes. Su experiencia es muy bienvenida, pero la noticia ha sorprendido a los empleados jubilados de VRT que no podían recurrir a tal esquema. “Me pregunto por qué es posible para una persona y no para otra”, dice el meteorólogo Frank Deboosere, a quien se despidió a principios de este año.
El rostro de la pantalla pidió a la emisora pública que se convirtiera en autónomo tras su retiro oficial, pero resultó imposible. Resalta que no guarda rencor y que ha rescindido su contrato con la VRT de manera correcta y amistosa. “Después del anuncio de mi retiro, otras productoras mostraron interés en trabajar conmigo. Reconocieron que si alguien ha estado en la pantalla durante mucho tiempo y tiene seguidores, tiene sentido aprovechar eso. Pero ahora he dado vuelta a la página”.
En defensa del criticado plan de pensiones, a la cúpula de la VRT le gusta señalar que a los jóvenes también se les debe dar oportunidades. De acuerdo con esa lógica, para dar lugar a que crezca sangre fresca, los ancianos tienen que dejar paso de vez en cuando. Después de todo, también han tenido la oportunidad de desarrollarse.
“Pero las razones financieras también juegan un papel”, dice el comentarista de ciclismo y periodista deportivo Michel Wuyts. “Los salarios de los trabajadores mayores tienen más peso. Si estás entonces en una cuarta o quinta ronda de ahorro, es comprensible que se tomen decisiones”.
‘Fue un shock’
Cuando Wuyts vio que ni siquiera a Martine Tanghe se le permitía quedarse después de cumplir 65 años, supo que no podía contar con una excepción. Recibió una oferta de VRT para terminar la temporada de ciclismo como comentarista, pero finalmente se cambió a DPG Media un mes después de su retiro oficial. “Fue un shock cuando escuché que tenía que parar, fue difícil procesar eso. Pero ahora estoy feliz, porque me di cuenta de que hay oportunidades para usar tu creatividad dentro de esta profesión. Creo que es genial que esta empresa lo esté manejando de manera diferente”. Por lo tanto, cree que es bueno que la emisora pública haya encontrado una manera de utilizar la experiencia de Vansevenant durante más tiempo.
Deboosere y Wuyts están de acuerdo en que ofrecer oportunidades a jóvenes talentos no significa necesariamente que los mayores de 65 años tengan que irse colectivamente. En el acuerdo de gestión más reciente, el VRT puede haber recibido instrucciones explícitas de llegar a los jóvenes, pero el meteorólogo cree que el creciente grupo de personas mayores en la sociedad también merece representación.
“Todavía estoy bastante activo en las redes sociales y, a veces, recibo el comentario de que debería guardar silencio porque estoy jubilado. Si las personas ya no son bienvenidas después de cumplir 65 años, podría alentar algo así”. Una emisora pública que retrata y valora a las personas mayores con mayor frecuencia también puede contribuir a una imagen positiva. Aunque debe tenerse en cuenta que otros grupos de medios rara vez lo hacen mejor en esta área.
A Vansevenant pronto se le ofrecerá una asignación más grande que a otros empleados de VRT que se han jubilado, pero Callier dice que no es la intención mantener a las personas mayores de 65 años empleadas durante años de forma independiente o mediante contratos interinos. “Seguimos la legislación y eso significa que los contratos permanentes se rescinden tan pronto como los empleados cumplen 65 años. Luego podemos ver si hay opciones por proyecto, en función de las necesidades y siempre limitadas en el tiempo”.
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