El Alto Consejo para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (HCE) publicó el 7 de noviembre un informe titulado “Mujeres invisibles en la tecnología digital: el círculo vicioso del sexismo”. Este documento destaca el lugar minoritario de las mujeres en la tecnología digital, la presencia de una cultura sexista en el sector y la importancia de lograr la igualdad en este sector.
Las tendencias sexistas lejos de ser erradicadas en las profesiones digitales
Para el HCE, “ El sector digital sigue dominado en gran medida por hombres y, en consecuencia, se caracteriza por una fuerte cultura sexista. “. El 46% de las mujeres activas en la tecnología ya han sido víctimas de conductas sexistas frente al 38% en el resto de sectores.
Además de este problema cultural en las empresas, persisten las brechas salariales. Un estudio del INSEE muestra que determinadas categorías profesionales se ven más afectadas por estas diferencias, en particular los directivos y los trabajadores. Todos los perfiles profesionales siguen afectados por esta brecha salarial entre hombres y mujeres.
Desigualdades salariales en el sector digital en Francia, en 2023. Captura de pantalla: HCE.
Estas situaciones “terminan haciendo que el mundo digital sea poco atractivo para las mujeres”, afirma el informe. A esto se suma una aculturación de las jóvenes, que se enfrentan a sesgos educativos, estereotipos persistentes, una proporción demasiado baja de modelos de mujeres científicas con los que puedan identificarse o una inexistente conciencia de las profesiones digitales.
Como resultado de estos diversos factores, sólo el 29% de los empleados en los campos de la tecnología son mujeres. Esta cifra cae al 16% cuando el puesto en cuestión requiere habilidades más avanzadas y técnicas. En 2022, el 78% de las nuevas empresas europeas estaban dirigidas únicamente por hombres.
Francia incluso parece ser un mal estudiante, estando atrasado en este tema en comparación con otros países europeos. Dentro de la Unión Europea, un estudio Gender Scan 2022 muestra que la proporción de mujeres empleadas en una profesión tecnológica se mantiene por debajo del 20%. Claude Schmuck, que trabajó en este estudio, explica que “ Desde 2020, la proporción de mujeres en el mundo digital ha aumentado un 5% en Francia, mientras que ha aumentado un 15% a nivel europeo. “.
En comparación con la media europea, Francia está claramente por detrás. Captura de pantalla: La Mujer Invisible en la tecnología digital: el círculo vicioso del sexismo /HCE.
El desequilibrio resultante de una situación que ya de por sí es particularmente problemática es, además, contraproducente. El sector digital carece de trabajadores y talento. Según el estudio “Profesiones en 2030, perspectiva de profesiones y cualificaciones”, hasta finales de la década será necesario cubrir 115.000 puestos adicionales de ingeniería informática. Hacer estas rutas mucho más complicadas para más del 50% de la población no ayudará.
La solución pasa por reformar el acceso a la formación y al emprendimiento
Si bien el Alto Consejo no niega que los poderes públicos han puesto en marcha múltiples iniciativas para tratar de reducir esta división y este sexismo, “constata la inexorable lentitud de los avances realizados y el retraso de Francia”. Para poner fin a esta situación, el órgano consultivo presentó una quincena de recomendaciones.
Se centran en particular en la formación y educación de las jóvenes en los sectores digitales. Al inicio del curso escolar 2020-2021, las mujeres representaban el 31% de los matriculados en formación científica, incluido el 23% en informática. El HCE propone imponer cuotas en las escuelas secundarias y establecimientos de educación superior, apoyadas en la creación de tutorías y mentorías.
Paralelamente a la formación, el HCE desea fomentar el emprendimiento femenino en el ámbito de las tecnologías digitales transformando el sistema de inversión francés. Como explica Chiara Corazza: “ En todo el mundo hay 224 millones de mujeres empresarias, lo que corresponde al 35% del total de empresas, y, en promedio, tienen acceso a menos del 1% de la financiación vinculada a licitaciones públicas y privadas. “.
En encourageant à la reconversion dans le numérique via des aides, ou en imposant des objectifs de parité aux responsables des investissements, le Haut Conseil estime que les autorités se donnent une réelle chance d’améliorer l’accessibilité aux financements et à l’entrepreneuriat pour las mujeres.
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