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EY ha retrasado las fechas de inicio para los graduados contratados por su estrategia estadounidense y un negocio de asesoramiento de tratos por tercer año consecutivo, ya que la firma Big Four lidia con lo que llamó “condiciones de mercado inciertas y en evolución”.
Los estudiantes de maestría de pregrado y especialidad que debían unirse a EY Parthenon después de la graduación en los próximos meses se les ha dicho que ahora serían necesarios “tan antes de marzo de 2026”.
La medida se produce cuando las cuatro grandes empresas de contabilidad y consultoría navegan por un mercado lento para fusiones y adquisiciones, penetra sus negocios de negocios y una incertidumbre económica más amplia que ha significado que se van menos empleados actuales.
Varias empresas retrasaron las fechas de inicio para los nuevos reclutas cuando el mercado se desaceleró bruscamente en 2023, pero EY fue la única gran empresa que todavía lo hacía, según Namaan Mian, director de operaciones de la gerencia consultó, que entrena a los estudiantes a través del proceso de reclutamiento.
“Otras empresas me dicen que los planes de contratación están avanzando a ‘toda velocidad'”, dijo Mian, mientras que Ey Parthenon ha adoptado un enfoque diferente. “Hay demasiados consultores en los libros y no hay suficientes proyectos en la tubería. EY solo estaría pagando a estos niños para que se sentaran en el banco”.
En un mensaje enviado por correo electrónico a los miembros de su clase de reclutamiento de 2025, EY dijo que la fecha de inicio de marzo de 2026 todavía estaba “sujeta a cambios, en cualquier dirección, a medida que se desarrollan las condiciones”.
Para adelgazar las filas, está dando a los reclutas la opción de superar su fecha de inicio a la segunda mitad del próximo año a cambio de una suma global de $ 10,000, o alejarse de la empresa mientras se le permite mantener su bono de inicio de sesión.
Una persona que rechazó una oferta de una gran compañía de tecnología para unirse a Ey Parthenon llamó a $ 10,000 por un retraso de un año “irrespetuoso”, y dijo que era “malhumorado” recibir las noticias solo dos días después de su ceremonia de graduación.
“Caminé el escenario el sábado y recibí ese correo electrónico el lunes”, dijo la persona. “Literalmente abren el correo electrónico diciendo felicitaciones por su reciente graduación y luego continúan diciendo:” Oh, por cierto, estamos retrocediendo la fecha de su estado “.
EY le dijo al Financial Times que había dado “un pequeño número de contrataciones entrantes actualizadas y opciones con respecto a sus fechas de inicio … después de una cuidadosa consideración del entorno económico actual”.
Agregó: “Nuestras comunicaciones abiertas y continuas con este grupo incluyen proporcionarles un rango de fecha de inicio para garantizar la calidad y amplitud de las tareas, y para establecer una sólida trayectoria profesional para nuestros nuevos carpineros”.
Los cuatro grandes han operado históricamente un modelo “ascendente o saliendo” que trae decenas de miles de nuevos reclutas cada año, pero se detiene rápidamente. Eso crea presión sobre las ganancias cuando menos personas de lo esperado abandonan la empresa durante los períodos de incertidumbre económica.
PWC este mes dijo que despediría a 1.500 personas en los Estados Unidos, además de 1.800 que dejó ir a una reestructuración a fines del año pasado. En abril, los ejecutivos de Deloitte en una llamada interna dijeron que designaría al personal en todo su negocio de asesoramiento.
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