La decisión se aplica a todas las escuelas primarias públicas, especiales y especiales en Amsterdam, Weesp, Diemen y Duivendrecht. Las escuelas no dejan de usar inmediatamente las fuerzas externas, sino que reducen lentamente el próximo período.
Los trabajadores autoempleados y temporales tienen la oportunidad de obtener un empleo permanente. “No queremos decir a nadie”, dice Van Loon. “De hecho, realmente los necesitamos. Pero queremos que realmente se conviertan en parte del equipo. También podemos ofrecer los beneficios del trabajo flexible en empleo permanente, pero con certeza y un equipo fuerte a su alrededor”.
Las fuerzas flexibles no desaparecen por completo de la vida escolar de Amsterdam. El BBO todavía quiere poder usar personas autoempleadas en situaciones imprevistas.
Escasez de maestros en Amsterdam
Contratar maestros externos ha sido un tema en el mundo educativo durante años. Las escuelas están luchando para encontrar maestros y, para que las rejillas tengan que mirar la contratación de fuerzas externas.
En Amsterdam, la escasez de maestros todavía está en un nivel preocupante, a pesar de que la escasez disminuyó por primera vez en tres años el año pasado. En 2023 todavía había un déficit del 18.7 por ciento, a fines del año pasado cayó al 15.5 por ciento.
Debido a esa escasez, no se pudieron llenar un total de 723 tribunales de maestros a tiempo completo. Eso fue aproximadamente siete por ciento más alto que el promedio nacional.
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