Sigue siendo ajustado sin precedentes en el mercado laboral flamenco. En promedio, hay menos de dos buscadores de empleo por vacante abierta en la VDAB. Si Flandes quiere reducir la escasez en el mercado laboral, será necesario encontrar muchos más trabajadores fuera de Europa, así lo afirma un nuevo informe del Comité Asesor sobre Migración Económica, en el que tienen asiento tanto los empleadores como los sindicatos.
En concreto, las empresas y los sindicatos piden facilitar la migración económica de 51 profesiones adicionales, para que las empresas puedan buscar candidatos fuera de la UE. Estos incluyen una variedad de profesiones técnicas, como conductores, yeseros, ingenieros eléctricos y soldadores. Pero también para los supervisores en el cuidado de los niños tenemos que buscar fuera de Europa, parece. Aunque eso será difícil, porque esos supervisores, por supuesto, deben poder hablar holandés.
Es la paradoja del mercado laboral flamenco. El gobierno no está logrando elevar la tasa de empleo al 80 por ciento esperado. Hoy, el 75,4 por ciento de las personas de 25 a 64 años trabajan. Eso significa que muchas personas todavía pueden encontrar trabajo, especialmente cuando lo comparas con los países vecinos. Varios investigadores y profesores de la Universidad de Ghent están revisando las cifras más recientes de Eurostat bajo el nombre UGent@Work: solo un puñado de otros países europeos lo están haciendo peor que Bélgica, incluidos Rumania, Croacia e Italia. Un país vecino como Holanda, en cambio, puede presentar una tasa de empleo del 83,2 por ciento.
vana esperanza
Solo podemos atraer gente de fuera si queremos enfriar un poco el mercado laboral, es la conclusión del comité asesor. Según el comité, es una vana esperanza que la propia Flandes cubra suficientemente esta escasez de ocupaciones en los próximos años. Por ejemplo, porque actualmente la población en edad de trabajar se está reduciendo. Pero la política también juega un papel: el gobierno quiere renovar masivamente edificios y casas en Flandes en las próximas décadas. Esto requerirá de 17.000 a 20.000 trabajadores adicionales en el sector de la construcción, con perfiles muy específicos y técnicos.
Según las empresas, tampoco habrá suficientes empleados calificados para enfrentar los desafíos en Bruselas, Valonia y otras partes de Europa. En principio, las empresas ya pueden buscar trabajadores fuera de Europa para las profesiones mencionadas, pero luego deben poder demostrar que realmente no pueden encontrar a nadie aquí. Y eso lleva mucho tiempo. Un procedimiento acelerado solo es posible si hay escasez del mismo perfil en otros once países europeos. Pero eso es ilógico, dice el comité asesor: es posible que otros países no tengan escasez, pero a menudo tampoco tienen excedentes de personas que podamos emplear.
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