Los principales empleadores de EE. UU., desde cadenas de comida rápida hasta fabricantes de armas, informan una mejora espectacular en las condiciones de contratación a pesar de que los datos oficiales muestran que el desempleo se encuentra en su nivel más bajo en décadas.
Los altos ejecutivos de una gran cantidad de empresas del S&P 500 brindaron actualizaciones optimistas sobre el mercado laboral en los informes de ganancias trimestrales recientes. Su comentario podría tranquilizar a los inversores preocupados de que un mercado laboral ajustado amenace los esfuerzos de la Reserva Federal para reducir la inflación.
“Los comentarios corporativos han sido muy diferentes a los de trimestres anteriores”, dijo Binky Chadha, estratega jefe global de Deutsche Bank. “Puede que no sea completamente representativo, pero sigue siendo una parte muy buena de la economía estadounidense. . . así que buscaría los datos para [catch up] a lo que las empresas están diciendo y experimentando”.
Las cifras de crecimiento del empleo inesperadamente resistentes publicadas a principios de este mes provocaron una fuerte caída en los precios de las acciones y los bonos, ya que los inversores temían que el aumento de los salarios obligaría a la Reserva Federal a subir aún más las tasas de interés.
Sin embargo, Christopher Nassetta, director ejecutivo de la cadena hotelera Hilton, resumió los comentarios de muchos ejecutivos de grandes grupos cuando les dijo a los analistas este mes que “no hemos regresado completamente a donde estábamos en términos de acceso a la mano de obra, pero estamos consiguiendo terriblemente cerca”.
Para muchas empresas orientadas al consumidor como Yum Brands, propietaria de las cadenas de comida rápida KFC y Taco Bell, la escasez de personal desde el comienzo de la pandemia de coronavirus no solo ha elevado los costos sino que también ha afectado las ventas, ya que algunos restaurantes lucharon por mantener el horario normal de atención. .
Sin embargo, este mes, el director ejecutivo de Yum, David Gibbs, dijo que “estamos viendo un aumento en las aplicaciones, las tiendas [are] volviendo a sus horas de funcionamiento anteriores a Covid. . . nos gusta el ambiente en el que estamos”.
Mientras tanto, las cadenas comerciales Starbucks y Chipotle informaron mejoras en la retención de empleados, lo que, según el director de reinvención de Starbucks, Frank Britt, reduciría los costos de capacitación y “ayudaría a estabilizar las operaciones”.
La mejora no se ha limitado a las industrias que pagan menos, como restaurantes y hoteles. El presidente ejecutivo de Boeing, David Calhoun, por ejemplo, dijo a los analistas que “no hemos tenido problemas para contratar gente”, y dijo que las presiones a través de su cadena de suministro “realmente se aliviaron”.[d] arriba”.
Pocas empresas dijeron que los desafíos se habían superado por completo: incluso después de la mejora reciente, uno de cada 10 restaurantes Chipotle seguía sin personal y algunas industrias sufrían escasez de trabajadores calificados específicos, como pilotos de aerolíneas.
Home Depot dijo esta semana que gastaría $ 1 mil millones adicionales este año para aumentar los salarios de los empleados en la tienda, y Russell Price, economista jefe del grupo de servicios financieros Ameriprise Financial, dijo que es probable que las presiones duren más para las empresas más pequeñas que tienden a pagar menos. salarios y beneficios.
Aún así, agregó, el optimismo en grupos más grandes fue una señal “alentadora”.
“Es un ritmo de mejora incremental: no hará que todos vuelvan a la normalidad a la vez, pero debe comenzar con un puñado. . . eso debería continuar expandiéndose a medida que avanzamos”.
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