A principios del nuevo año, cuatro empresas de moda acordaron compensar a los trabajadores de la confección por abusos en el lugar de trabajo: el proveedor californiano Good Cash pagará más de 1 millón de dólares a 165 trabajadores en salarios atrasados e indemnizaciones, y tres grandes empresas de moda -la empresa matriz de Tommy Hilfiger, PVH, Second Clothing, matriz de YogaJeans, y la tradicional marca británica Barbour han acordado pagar casi 420.600 dólares (alrededor de 384.140 dólares) en compensación a los trabajadores de la confección en Mauricio.
Las empresas no lo hacen voluntariamente; en ambos casos se llevaron a cabo investigaciones que identificaron irregularidades en las plantas de fabricación. En California, fue el propio Departamento de Trabajo el que determinó que Good Cash LLC, junto con sus subsidiarias Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC y Premium Quality Apparel Inc., “intencionalmente no proporcionaron a sus empleados un promedio de 52 horas por día”. semana para pagar primas por horas extras por más de 40 horas semanales”. El departamento también descubrió que “se falsificaron registros de nómina y se emitieron cheques falsos” para ocultar prácticas salariales ilegales.
Horas extras no remuneradas, trabajos forzados y documentos falsificados
Se dice que los trabajadores inmigrantes de REAL Garments Ltd en Mauricio, que fabrica ropa para marcas como Diesel y Armani, están bajo presión de PVH y Barbour, tras la publicación de una investigación de Transparentem, una organización estadounidense sin fines de lucro que investiga los derechos laborales. y Second Clothing recibirán un reembolso de las tarifas de colocación y los costos asociados.
En la nación del este de África, habitualmente conocida por sus playas y arrecifes de coral, la organización estadounidense sin fines de lucro también descubrió en REAL numerosos indicadores de trabajo forzoso. Asimismo, la organización dedicada al estudio de los derechos laborales destapó varias violaciones de derechos humanos, incluidas violaciones ilegales. Honorarios de contratación pagados por los trabajadores, prácticas fraudulentas, intimidación y malas condiciones de vida como falta de agua potable y cucarachas y chinches.
Esto surgió de entrevistas con 83 trabajadores de cinco fábricas de ropa en 2022 y 2023. Transparentem publicó sus conclusiones en el informe “Vine aquí con tantos sueños”: abusos de los derechos laborales y la necesidad de cambio en las fábricas de ropa de Mauricio” y se acercó a 18 compradores, entre ellos empresas como Asos, Armani, Boden, PVH, Diesel y el Grupo Foschini, matriz de las marcas británicas Whistles y Hobbs.
Transparentem, organización sin ánimo de lucro, se dirige a empresas de moda
PVH, Second Clothing y Barbour acordaron entonces compensar a los trabajadores de REAL Garments por los honorarios ilegales de agencia en los que incurrieron después de realizar evaluaciones independientes de las condiciones de la fábrica. PVH se comprometió a devolver unos 390.000 dólares (unos 356.000 euros), mientras que Barbour se hizo cargo de unos 19.500 dólares (unos 17.800 euros) y Second Clothing unos 10.600 dólares (poco menos de 9.700 euros).
Siete de las marcas contactadas por Transparentem (Armani, Asos, Boardriders, Foxcroft/The Apparel Group, John Lewis Partnership, Kontoor Brands y Western Glove Works) declinaron participar, algunas dijeron que ya no abastecerían a REAL; Sin embargo, ninguna de las empresas negó haber utilizado anteriormente sus servicios.
“Los trabajadores migrantes han demostrado un gran coraje al dar testimonio a través de pancartas. Hasta ahora, sólo tres marcas han demostrado con sus acciones que realmente han escuchado. Los costos de la reforma son altos. Pero los costos de no reformar son aún mayores”, comentó el presidente de Transparent, Ben Skinner, a The Guardian.
“Los trabajadores de la industria textil suelen estar sujetos a estrictos requisitos de producción y reciben algunos de los salarios más bajos del país. El modelo de empleo en la industria de la confección involucra múltiples capas de contratistas y subcontratistas, lo que deja a los trabajadores vulnerables al robo de salarios y la explotación. Este caso muestra que el Departamento de Salarios y Horas responsabilizará a los empleadores a lo largo de la cadena de suministro para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que merecen y los derechos que legalmente les corresponden, dijo Jessica Looman, funcionaria de Salarios y Condiciones Laborales del Departamento de Trabajo de California.
El acuerdo se considera el mayor acuerdo jamás alcanzado para los trabajadores de la confección de California.
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