Nueva ley en California exige transparencia
El salario es probablemente la mayor motivación para que la mayoría de los empleados busquen un empleo remunerado. Incluso cuando se busca un trabajo adecuado, un salario que corresponda a lo que desea es a menudo uno de los criterios decisivos para finalmente firmar un contrato de trabajo. En el estado estadounidense de California, la legislatura intervino en septiembre de 2022 y, desde el 1 de enero de 2023, ha requerido a todos los empleadores que emplean a 15 o más empleados que indiquen el salario esperado en el anuncio de trabajo.
Los gigantes del juego revelan los salarios
Además de los grupos de tecnología Meta, Alphabet y Apple, algunas de las principales compañías de juegos también tienen su sede en California; por nombrar algunas, se encuentra Electronic Arts de Silicon Valley, que publica un verdadero favorito de larga duración para los fanáticos del fútbol con FIFA. títulos, o Activision Blizzard, que se ocupa, entre otras cosas, de la reputación de la serie Call of Duty. Llama la atención que los salarios para el mismo puesto a veces pueden variar mucho: por ejemplo, un desarrollador de software en Electronic Arts en California puede esperar un salario anual de entre USD 106 900 y USD 158 600; según el anuncio de trabajo, la diferencia depende de la Depende de la ciudad en la que se ofrezca el puesto. Una imagen similar se puede ver en el competidor Activision Blizzard: a un desarrollador de software con al menos tres años de experiencia profesional se le ofrece un salario base anual de entre US$ 71.300 y US$ 131.906. Aquí, también, el salario final dependerá de la experiencia, el desempeño y la ubicación del trabajo.
Sin planes correspondientes en Alemania
En Alemania, el gobierno federal no tiene ni planea aprobar una ley correspondiente; tal proyecto no puede inferirse del acuerdo de coalición de 2021. Sin embargo, la Ley de Transparencia Salarial aprobada en 2017, que pretende promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, va en una dirección similar. Por ejemplo, un empleado de una empresa con 200 o más empleados tiene derecho a la información sobre los criterios utilizados para determinar los salarios y cuánto gana un empleado con un trabajo comparable. Si el pago insuficiente se debe al género, el empleado tiene derecho a un pago de compensación.
F. Mahringer/Redacción finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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