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Los líderes empresariales del Reino Unido han presionado a los ministros para que publiquen un cronograma más claro para sus amplias reformas a la legislación laboral, mientras los sindicatos y grupos de empleadores tuvieron un primer vistazo de las medidas que se establecerán en el proyecto de ley a finales de esta semana.
El Financial Times reveló el viernes que muchas de las medidas incluidas en “Making Work Pay”, un paquete que el gobierno laborista ha anunciado como la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación, no entrarán en vigor hasta 2026 o incluso, en un par de casos, hasta 2027.
La viceprimera ministra Angela Rayner y el secretario de Negocios Jonathan Reynolds se reunieron el martes con sindicatos y grupos empresariales para informarles sobre el contenido general del proyecto de ley de empleo que publicarán el jueves.
Pero los grupos empresariales dijeron que si bien ahora tenían una visión más clara de qué medidas se incluirían en el proyecto de ley o se implementarían de otras maneras, todavía había pocos detalles disponibles sobre cómo las medidas centrales, como la “prohibición” de los contratos de cero horas o se implementaría el derecho a la protección desde el primer día contra el despido improcedente.
También deben elaborarse medidas que son una prioridad para los sindicatos, incluidos nuevos derechos para acceder a los lugares de trabajo.
“Casi todos [the measures] Requerirá mucho más trabajo”, dijo un cabildero empresarial.
El gobierno está avanzando rápidamente con la legislación para cumplir su promesa política de implementar los cambios “en un plazo de 100 días”.
Sin embargo, en realidad, el inminente proyecto de ley de empleo será una “legislación esqueleto” y muchas de las reformas más importantes requerirán más consultas y legislación secundaria antes de que entre en vigor en los lugares de trabajo, retrasando la implementación meses o incluso años para ciertas medidas.
Se espera que el gobierno exponga su pensamiento con más detalle en un comentario que se publicará junto con el proyecto de ley. Pero aún no estaba listo para publicar consultas sobre las regulaciones que serían necesarias para poner en vigor medidas cruciales, dijeron los asistentes.
Los grupos empresariales quieren que los ministros publiquen un calendario claro para las consultas y la implementación junto con el proyecto de ley, a fin de garantizar a los empleadores que no se verán afectados por una avalancha repentina de cambios de reglas y que tendrán tiempo para prepararse.
Sostienen que la incertidumbre combinada sobre el presupuesto y los cambios en la legislación laboral ya está haciendo que los empleadores sean cautelosos a la hora de comprometerse con nuevas contrataciones.
“Es necesario que haya tiempo para absorberlo. . . debe comunicarse bien y comprenderse bien”, dijo el cabildero, y agregó: “Necesitamos tratar de garantizar que todo lo que llegue no aumente los desafíos del reclutamiento”.
Se advirtió a los ministros que las pequeñas empresas, que a menudo emplean a personas consideradas contrataciones de mayor riesgo, estaban particularmente preocupadas por el impacto del paquete, según personas que asistieron o fueron informadas, y Rayner volvió a este punto más de una vez durante la discusión.
“Ha habido muchas reuniones, pero parece como si las cosas no estuvieran realmente definidas”, dijo una persona que ha estado involucrada en semanas de conversaciones con ministros y funcionarios sobre el proyecto de ley.
Sin embargo, las personas presentes en la reunión dijeron que el ambiente era en general positivo y que los sindicatos y las empresas aseguraron que sus principales preocupaciones habían sido tenidas en cuenta.
“No hay historias de horror en la reunión de hoy, no hay conmociones”, dijo una figura sindical, y agregó: “Fuera de la izquierda revolucionaria, la mayoría de nosotros estamos bastante contentos con el progreso que hemos logrado”.
Un portavoz del gobierno dijo: “La mayoría de los empleadores apoyan nuestras propuestas para fortalecer los derechos laborales e impulsar la productividad. Esto sólo puede lograrse trabajando en colaboración. . . con empresas y sindicatos para garantizar que logremos el equilibrio adecuado”.
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