Los picos altos y los valles profundos no son ajenos a Randstad. La pandemia de corona le dio a la agencia de empleo un año dramático, pero en 2021 volvió a registrar una facturación récord de 24.600 millones de dólares.
Fundada hace más de sesenta años como Uitzendbureau Amstelveen, Randstad es hoy el actor más grande en el mercado de empleo temporal con actividades en 39 países de todo el mundo. La empresa cotiza en la bolsa de valores de Ámsterdam.
También fue turbulento allí, los últimos dos años. Al comienzo de la crisis de la corona, el precio cayó por debajo de los 30 euros y luego subió por ensayo y error hasta un máximo de 65 euros a mediados de febrero de 2022. Desde entonces, la acción ha vuelto a caer, con 46 euros, el precio es ahora de vuelta al nivel de octubre de 2020.
La fase de recuperación rápida de Randstad ha terminado, dice Konrad Zomer, analista de ABN Amro – Oddo BHF. “Estamos en un punto de inflexión. La situación macroeconómica es repentinamente incierta. Hay miedo a una recesión”. La inflación, explica Zomer, ni siquiera es negativa para Randstad. Esto conduce a salarios más altos, y dado que las agencias de empleo cobran un porcentaje del salario de un trabajador temporal, esto funciona a su favor. Pero en una recesión, por supuesto, son los trabajadores temporales los primeros en desaparecer de las empresas.
Disminución de horas de transmisión
Y aunque todo tipo de sucursales todavía sufren escasez de personal, también hay acontecimientos que significan que Randstad está notando una disminución en las horas temporales. Por ejemplo, el curso de la pandemia de la corona. “Las calles de prueba de Covid en los Países Bajos estaban llenas de trabajadores temporales”, dice Hans Pluijgers, analista de Kepler Cheuvreux. “En los últimos meses se ha necesitado menos gente allí. Eso puede aumentar nuevamente en otoño e invierno, pero aún no lo sabemos”.
Otro sector importante para las agencias de empleo, también en otros países, es la logística. Pluijgers: “PostNL informó recientemente una disminución en la cantidad de paquetes enviados. Eso eventualmente tendrá un efecto en el mercado de trabajo temporal”.
En comparación con el año pasado, ahora hay una disminución en las horas de trabajo temporal, como lo mostraron la semana pasada las cifras de la organización sectorial ABU† ABU publica cifras durante períodos de cuatro semanas y analiza el desempeño de todo el sector en comparación con el mismo período en 2021. Donde hubo un aumento de la facturación del 5 por ciento en abril, esta fue una pérdida del 4 por ciento en mayo. El número de horas de transmisión disminuyó en un 11 por ciento. Eso no dice nada sobre las cifras exactas de Randstad, pero ambos analistas esperan que el crecimiento de las ventas se desacelere significativamente en el tercer y cuarto trimestre.
A largo plazo, otros desarrollos son importantes para Randstad. Por ejemplo, la automatización reducirá la demanda de personas en ciertos sectores. Pluijgers: “¿Seguirán siendo necesarios trabajadores de la línea de montaje dentro de diez años? †
La automatización también afecta al propio sector del trabajo temporal: las empresas ahora pueden encontrar personal temporal cada vez más fácilmente a través de aplicaciones como YoungOnes o Youbahn. “No hay fiesta en el medio”, dice Pluijgers. “Pierdes tu valor añadido como ‘matchmaker’ como agencia de empleo”. Tener la mejor base de datos es la nueva clave del éxito.
Para trabajos especializados, la escasez de candidatos continúa y los requisitos laborales cambian cada vez más rápido. Según Pluijgers, Randstad se centrará cada vez más en el segmento de traslados profesionales y servicios de recursos humanos.
Pero esas tendencias no afectan directamente el precio actual de las acciones. El mercado de trabajo temporal es bastante cíclico, dice Zomer. “En este mercado, no miramos más allá de cuatro o cinco semanas”.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 20 de junio de 2022.
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