La compensación total en Deutsche Bank Group también aumentó el año pasado, y la compensación variable se mantuvo aproximadamente al nivel del año anterior, según el informe anual de Deutsche Bank publicado el viernes.
La compensación total de los empleados aumentó un 3 por ciento a 10.200 millones de euros. Los salarios básicos subieron un 4 por ciento hasta los 7.700 millones de euros. Según el banco, esto se debe a los aumentos para compensar la inflación y al aumento de 2,4 por ciento en la plantilla. La retribución variable constante de 2.100 millones de euros se debe a las incertidumbres del entorno económico ya la “prudente planificación del capital”.
La retribución total del Consejo de Administración, que en 2022 estaba compuesta por una media de diez personas, aumentó un 5 por ciento hasta los 67,7 millones de euros. El director general Christian Sewing aportó 8,93 millones de euros tras los 8,81 millones del año anterior. Los dos vicepresidentes James von Moltke y Karl von Rohr también recibieron más que el año anterior con 7,2 millones de euros y 7,4 millones de euros.
El año pasado, 572 empleados de Deutsche Bank, conocidos como tomadores de riesgos importantes, recibieron una remuneración total de 1 millón de euros o más. En el año anterior todavía había 520 empleados. Un empleado llegó a más de 10 millones de euros en 2022, dos empleados a más de 9 millones de euros.
El año pasado, Deutsche Bank aumentó su beneficio antes de impuestos en dos tercios hasta los 5.600 millones de euros, logrando su mejor resultado en 15 años. El beneficio después de impuestos atribuible a los accionistas – favorecido por un efecto fiscal positivo – aumentó significativamente más de 1.940 millones de euros a 5.000 millones.
El viernes, las acciones de Deutsche Bank registraron temporalmente una ganancia del 0,44 por ciento en XETRA y subieron a EUR 9,52.
FRANCFORT (Dow Jones)
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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