Hoy en día no puede entrar en un negocio, centro de conferencias, hotel, universidad, teatro, centro de vecindario o restaurante o hay un curso de liderazgo. Los hombres, por supuesto, suelen ser hombres, que con rosa sobre los hombros, hacen clic en la mano y dicen microponas en la cabeza cómo convertirse en un buen líder.
Recientemente incluso encontré uno en el Snack Bar, las otras habitaciones en el área aparentemente ya estaban llenas debido a otros cursos de liderazgo, que estaba explicando a un grupo de camisas de color pastel y vestidos locos, además de la tienda de chips y detrás de un volteo -Pasado de que eres como gerente “Empatía, autenticidad, autoconocimiento, agallas, autocomensión, inteligencia social, diligencia, decisión, humildad, Confianza de sí mismo, y necesita una visión estratégica para poder dar dirección a la confianza “. Si hombre. El liderazgo está caliente.
Tan caliente, que me he estado preguntando cada vez más a menudo: ¿todos esos programas de liderazgo también dirían la verdad? ¿Que no solo necesitas buenas propiedades como jefe, sino también características más lentas? ¿Que no solo debes ser un hombre bueno, agradable, equilibrado y estable, sino que a veces también un poco bastardo para llegar a la cima?
Y entonces los enumero, todas las malas cualidades que realmente tienes que tener que ser un buen jefe. También es bueno para todos los que no pueden obtener una posición gerencial: solo tienes un personaje demasiado hermoso. Vienen.
1 Un buen jefe no es demasiado empático. Claro, simpatiza con cada hámster muerto, cada suerte en la guardería y cada milenio sin niños que ya se estresa por el manita que viene un día antes, pero el trabajo tiene que estar terminado.
2 Entonces también debes poder acostarte bien. Después de todo, debe poder entusiasmarse con la “nueva estrategia” porque la anterior que también lo hizo con entusiasmo no funcionó. Debes poder decir: “¡Qué bien que estés embarazada por cuarta vez, gemelos!” Mientras piensas: “Kolere, ¿cómo obtengo todo eso arreglado de nuevo?” Y debes poder asentir cuando un joven de 23 años comienza en la máquina de café que “no obtiene energía del trabajo” mientras piensas: “Ava y crece un par”.
3 También debes poder intimidar. No hay escenas similares a Matthijs Van Nieuwkerk, por supuesto, pero ocasionalmente puede caminar un poco delgada a través de los pantalones. Mirando a sus anteojos amenazantes, íconos fríos, levantando la ceja, dando la espalda en silencio a alguien; a menudo llegas más allá de un ‘niño amigo, veo que esto es difícil para ti’.
4 ‘Ser vago’ también debes tener en casa. Si obtienen aire de la reorganización en la que 10 de los 13 colegas tienen que irse y no se puede decir nada al respecto, aún podrá tirar una convincente “Volveré a esto”.
5 Un pequeño narcisismo tampoco duele. No porque te encuentres tan bien (aunque, ¿por qué no?), Pero porque te sacan de tus calcetines de manera diferente con ese tsunami interminable de ‘¿Tienes tiempo?’, ‘¡Esto sale mal!’ Y por qué mi es mi ¿Vacaciones no aprobadas? Como gerente, es bueno hablar mucho sobre usted. Luego saben lo que encuentras importante y cómo pueden generarte.
6 La superficialidad también es imprescindible. Bromas de papá” Plataformas de quemaFuncionando ágil, fútbol, aserrando la semana a la mitad del miércoles; no es la intención de que permita sus dudas existenciales sobre la inminente Tercera Guerra Mundial. Tiene que mantenerse acogedor, muchachos.
7 también es imprescindible: un personaje sospechoso. ¿La abuela de Willem ya ha muerto de nuevo? ¿Qué hacen Chantal y Henk en la sala de copias? ¿No es esta la quinta vez que Alex tiene que salir de sus muelas del juicio? La confianza es hermosa, pero el control aún mejor.
8 y un poco de sadomasoquismo, ¡por favor! De lo contrario, realmente no lo seguirás. ¿Todos esos días largos en un parque de oficinas triste, las salidas obligatorias del equipo bajo la lluvia vertida, las aburridas sesiones estratégicas? Me refiero a eso.
9 y una brújula moral no muy ajustada. No demasiado, por supuesto, de lo contrario terminas en una lista de recursos humanos. Pero ocasionalmente una pizca de maquiavelismo es crucial para poder ‘moverse’ con todos los vientos corporativos. Un gerente que piensa que todo se puede resolver con la integridad termina en la clínica de agotamiento.
10 Ser capaz de farolear descaradamente también es crucial. “¿Puedes hacer esto?” – “Sí, claro.” Los mejores gerentes son aquellos que están en llamas cuando la compañía está en llamas y el departamento de Marketing Square está en el pasillo, permanecen tranquilos y dicen: “Relajarse“, Mientras están en YouTube, buscan cómo extinguir un fuego.
11 Ser un poco grasiento también es una condición. Alguien que no puede cuidarse a sí mismo no puede hacer eso por su equipo. Además, es útil si eres sensible por cien euros brutos extra por mes. De lo contrario, ya nadie quiere convertirse en gerente.
12 Además, es bueno si has aprendido a ignorar tus sentimientos de vez en cuando. De lo contrario, no podrá lidiar con la realidad cruda de los colegas realmente serios y personales.
13 Y oh sí, y casi olvido que: ¡los mejores gerentes son las personas que no se sienten como el jefe! Al menos entendí ese último un artículo por El corresponsal. Las personas que no se dan cuenta cuando una función gerencial viene vacante, a menudo son mujeres, por cierto, que a menudo son los mejores gerentes.
Pero no sé si esa es una buena o mala característica.
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