Las industrias química y farmacéutica están dejando atrás las relaciones laborales para dar más apoyo a los 186.000 trabajadores y contrarrestar una dinámica inflacionaria que, a pesar de dar signos de enfriamiento, sigue siendo elevada y los costes de la energía siguen siendo elevados, incluso en una fase económica que no es la mejor. Según los últimos datos facilitados por Federchimica, las empresas del sector han dejado atrás una caída del 9% en su producción en 2023 y las estimaciones para 2024 son de un repunte, pero que se detendrá en el 1%. Incluso en este contexto en el que los costes de las materias primas y la energía se hacen sentir en los presupuestos de las empresas, Federchimica, Farmindustria y Filctem, Femca y Uiltec han llegado a un acuerdo con el que adelantan el tramo de 68 euros a partir del 1 de enero de 2024 del incremento en el convenio colectivo nacional de trabajo que debía pagarse a partir de julio, según la renovación que se firmó en junio de 2022.
El acuerdo sindical
El nuevo acuerdo alcanzado prevé el desembolso de 45 euros como parte del tramo de incremento contractual de la Prestación Económica Mínima (TEM) ya previsto a partir del 1 de julio de 2024. La cifra de 23 euros también está incluida en los mínimos contractuales. reconocido como Elemento de Retribución Distinguida (EDR). Por tanto, el incremento total previsto es de 68 euros para la categoría D1.
Relaciones constructivas
Según explica una nota conjunta de las partes «el acuerdo se alcanzó con el objetivo común de apoyar a los trabajadores en un momento de especial dificultad, en un contexto geopolítico y económico complejo, con elevados costes de energía y materias primas, favoreciendo también la gestión costes globales para las empresas”. Se entiende que las sumas anticipadas serán luego compensadas durante 2025 dentro de los valores económicos que serán objeto de la próxima renovación contractual. Con el acuerdo, Federchimica, Farmindustria, Filctem, Femca y Uiltec reafirman “el valor de las relaciones laborales constructivas y el papel de los interlocutores sociales proactivos, capaces de aprovechar rápidamente todas las oportunidades útiles para los trabajadores y las empresas del sector”.
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