La semana laboral de cuatro días está en auge en nuestro país. Cada vez son más las personas que se ponen de acuerdo con su empleador para trabajar uno o dos días menos. No en vano, el número de trabajadores a tiempo parcial se ha incrementado a más de 4,6 millones. Además, trabajamos una media de 32,2 horas a la semana, menos que en el resto de Europa.
“Somos expertos en experiencia cuando se trata de trabajar tres o cuatro días a la semana. Muchas personas ya hacen acuerdos sobre esto con su empleador. La semana laboral de cuatro días se presenta como algo nuevo, pero en la práctica es el curso más normal de eventos”, dice un portavoz de la asociación de empleadores AWVN.
Olaf van Vliet, profesor de economía en la Universidad de Leiden, está de acuerdo. “En los Países Bajos, es posible que muchos empleados trabajen cuatro días a la semana. Esto está regulado por ley a través de la Ley de Trabajo Flexible. Muchas personas pueden hacer uso de esta opción. Lo que puede impedirles hacer esto es que el salario que obtienen más bajo.”
No solo las mujeres holandesas trabajan con relativa frecuencia a tiempo parcial. A los hombres también les va bien en términos de tiempo parcial en comparación con el resto de Europa.
En el Reino Unido, 61 empresas de diversos sectores participaron recientemente en una prueba de la semana laboral de cuatro días. Además, los empleados obtienen un día libre adicional, pero mantienen su salario completo.
Los resultados muestran que casi el 40 por ciento de estos empleados experimentaron menos estrés durante el experimento. Además, el 70 por ciento dice que ha sufrido menos quejas de agotamiento. La ansiedad, la fatiga y los problemas para dormir también disminuyeron entre los participantes. Tanto su condición física como mental han mejorado durante ese período.
‘La salud mental y física mejoró con una semana laboral de cuatro días’
“El bienestar de las personas, la salud mental y física y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejoran con una semana laboral de cuatro días. Esa es una muy buena noticia y, naturalmente, queremos saber más al respecto”, dice Van Vliet.
El sindicato CNV lleva tiempo abogando por la introducción de la semana laboral de treinta horas. Principalmente para garantizar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada, pero también para facilitar las cosas a los cuidadores informales, por ejemplo. Además, sería mejor para la productividad.
‘Trabajar a tiempo completo en cuatro días también es posible’
Según Van Vliet, muchos empleados ya tienen un grado relativamente alto de flexibilidad en sus horarios de trabajo, aunque esto no se aplica a todas las profesiones. Por ejemplo, muchos holandeses pueden trabajar a tiempo parcial. “Y en algunos sectores también es posible trabajar a tiempo completo en cuatro días. En el gobierno, por ejemplo, cuatro por nueve horas es muy común. Además, desde la pandemia hemos comenzado a trabajar más en casa. De esta manera, las tareas de trabajo y cuidado se pueden gestionar mejor, por ejemplo, para combinarlas”.
La AWVN no ve ningún sentido en establecer esto en los convenios colectivos de trabajo. “Eso genera problemas, ya que esto no se puede aplicar en todos los sectores. En la industria, la producción y por lo tanto la máquina no puede parar. Lo mismo ocurre con las tiendas y supermercados, por ejemplo, que también abren los fines de semana. Eso requiere personal”.
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