Casi tengo un trabajo de tiempo completo para mantenerme al día con la discusión de medio tiempo en los Países Bajos. ‘El Gobierno pide demasiado a los ciudadanos’, dicho Karen van Oudenhoven, director de la SCP, el jueves cuando se publicó un voluminoso informe. Buena burla a la reciente campaña de Asuntos Sociales, que decía a las mujeres: ‘¿Quieres trabajar más? ¡Enséñalo!’ Porque sí: por un lado, Salud Pública te toca el hombro con la pregunta de si quieres dar una atención más informal, por otro lado, Asuntos Sociales depende de tu manga si no puedes añadir una jornada laboral. El martes, CBS escribió que las mujeres eligen trabajar a tiempo parcial mucho antes de tener hijos. ¿Qué se suponía que íbamos a hacer con eso? ¿Fue una falta de ambición, se debe a hombres con dudas domésticas o tiene que ver con trabajos de medio tiempo inquebrantables?
Lo que llama la atención en la discusión pública es que el grupo problemático de ‘mujeres que trabajan a tiempo parcial’ a menudo se discute como un bulto homogéneo, incluidas sus horas de trabajo. La proporción de mujeres con un trabajo de 28 a 35 horas es ahora del 26,6 por ciento, y las mujeres con un alto nivel educativo trabajan un promedio de 32 horas. Pero todo hasta 35 horas es a tiempo parcial según Estadísticas de los Países Bajos. También pertenezco a ese grupo problemático poco dispuesto que el gobierno cree que debería fomentar. Esta línea divisoria entre el trabajo real y los llamados trabajos a tiempo parcial, ¿no distorsiona un poco la discusión? Después de todo, hay bastante diferencia entre un trabajo de dos días y uno de cuatro días; en cuatro días puedes trabajar constantemente en una carrera. ¿Por qué no jugamos mucho más con esos cinco días como patrón oro, como en America e Inglaterra?
En febrero hubo los resultados de un ensayo con la semana laboral de cuatro días por parte de las universidades de Oxford, Cambridge y Boston College jubiloso bienvenido: Casi 3.000 empleados de 61 empresas se fueron a trabajar cuatro días en lugar de cinco, conservando su salario de cinco días y con la misma cantidad de trabajo. Casi todos estaban contentos: el 92 por ciento de las empresas dijeron que continuarían con el método, el 49 por ciento de las empresas dijeron que eran aún más productivas y el 60 por ciento de los empleados encontraron más fácil combinar el trabajo y las tareas de cuidado. Menos agotamiento, menos estrés, menos bajas por enfermedad.
¿Cómo hicieron eso? Se animó a los empleados a abandonar las reuniones si no contribuían, a enviar correos electrónicos a sus colegas de una manera muy específica y nunca a los espectadores desprevenidos de CC. Tenían que administrar el tiempo del otro como si fuera su única tira de Wonka del año. Ahora no es de extrañar que ahorres tiempo al eliminar las charlas, pero lo nuevo es que no usas esa ganancia directamente para hacer más eficiente a la empresa, sino que la usas como tiempo libre.
Hay mucho que decir sobre la reducción de los trabajos de cinco días, como que no es factible en algunos sectores, pero el experimento es al menos interesante. Dos tercios de las mujeres holandesas que trabajan a tiempo parcial quieren trabajar más bajo ciertas condiciones, y 6 de cada 10 hombres les gustaría trabajar a tiempo parcial. Pero, ¿estamos haciendo algo con respecto a esas condiciones? Tomarse en serio una semana laboral de cuatro días puede comenzar a liberarse de la restricción del trabajo a tiempo parcial para las parejas jóvenes (hetero) que también quieren ver a sus hijos en la vida real. Permite a los hombres trabajar en casa, lo que permite a las mujeres trabajar más. La idea de que solo puedes hacer una carrera en 40 horas mantiene tanto a hombres como a mujeres en el clásico control doméstico.
Porque sí, como también dice Van Oudenhoven: hay 24 horas en un día. Es por eso que el gobierno puede escuchar cómo se encogen de hombros millones de personas cuando les pregunta a las mujeres si quieren hacer un esfuerzo adicional en el trabajo. Si fuera una cuestión de voluntad, ese aprieto de media jornada se habría solucionado hace tiempo.
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