La realización de una serie de puestos de trabajo para discapacitados merece un impulso

Noticia | 07-07-2022 | 15:02

Juntos queremos un mercado laboral inclusivo en el que las personas con discapacidad laboral participen plenamente. Estamos familiarizados con el acuerdo de trabajo para aquellos que pueden conseguir un trabajo con un empleador regular con una mano amiga. Un acuerdo entre los interlocutores sociales y el gabinete para crear 125 000 puestos de trabajo adicionales para 2025. En 2021, no se cumplió el objetivo que debía alcanzarse en ese momento, 60 000 para los empleadores del mercado y 20 000 puestos de trabajo adicionales para el gobierno en comparación con la línea de base. logrado. El contador se situó en 72.809 empleos adicionales en 2021, de los cuales 60.966 del mercado y 11.842 del gobierno.

Ministro Schouten: “Lo principal es que cada trabajo adicional es una oportunidad adicional de trabajar con un empleador regular. Por lo tanto, mis felicitaciones a todos los empleadores por su valiosa contribución. Pero los números, los totales y específicos del gobierno, van rezagados y eso es muy decepcionante. El gobierno tiene un papel ejemplar y, por lo tanto, es muy importante que se creen más puestos de trabajo dentro del gobierno”.

Junto con el Ministerio del Interior y Relaciones del Reino, como ministerio coordinador de los esfuerzos del gobierno, el Ministro Schouten se compromete a crear puestos de trabajo adicionales. Por ejemplo, se establecerá un método de financiación central en los ministerios para la creación de puestos de trabajo adicionales para las personas del grupo objetivo del acuerdo laboral (con el que se pueden crear un máximo de 400 puestos de trabajo adicionales este año). En 2023, se agregarán alrededor de 500 puestos de trabajo más. El objetivo es también crear puestos de trabajo a través del Retorno Social.

Aumentar el acuerdo de trabajo del grupo objetivo
Actualmente, solo las personas con una discapacidad profesional que están en el registro del grupo objetivo cuentan para el número de puestos de trabajo en el acuerdo de trabajo. Aquellos que tienen una discapacidad profesional, pero que no están en el registro, tienen menos probabilidades de ser seleccionados por los empleadores.

Eso es, por supuesto, inexplicable. Es por eso que estamos iniciando una investigación sobre qué personas que actualmente no están en el registro se beneficiarían de la ayuda del acuerdo de trabajo. Y estoy comprometido con una mejor información sobre lo que ya es posible. Asegurémonos juntos de dar a las personas con discapacidad laboral todas las oportunidades disponibles. Sobre todo, no impongamos ninguna restricción al respecto, dice Schouten.