¿La presión de rendimiento es realmente tan mala?

¿Siento presión para desempeñarme mientras escribo esta columna? Ciertamente. Esa presión viene de la fecha límite, pero también de mí mismo. La columna tiene que cumplir con mis estándares, y si no lo hace, es, a su manera humilde, un desastre.

¿Es malo que experimente presión de desempeño? No lo creo. Si me dices ‘a ver si funciona’, simplemente no hago nada. Si pienso ‘Estoy armando algo’, entonces no disfruto escribiendo. Sin presión para desempeñarme, no sería capaz de hacer mi trabajo.

Sin embargo, la presión por el rendimiento ha tenido mala prensa últimamente. Esto volvió a quedar claro cuando a mediados de junio se publicó un informe del Instituto Trimbos, para el cual se entrevistó a 32 estudiantes y 29 expertos en educación. “La presión de rendimiento mata a los estudiantes”, encabezado Fidelidad. “Los estudiantes están incitados y sobrecargados”, dijo el investigador Jolien Dopmeijer. NRC. Sus vidas están demasiado ocupadas, y eso conduce al estrés.

Otro ejemplo fue el artículo del fin de semana pasado sobre Ali Niknam, el jefe del banco digital bunq. “Si no actúas aquí, será mejor que te vayas”, dijo Niknam a NRC. Establece altos estándares para sus empleados, lo que a algunos les provoca ataques de llanto en el lugar de trabajo o dolores de estómago por el estrés. Las redes sociales reaccionaron con horror. “Insegura”, “enferma”, “esclavitud moderna”, según algunos tuiteros.

En ambos casos, la propia actuación se había convertido en algo negativo, y recalco la prueba del cruce de fronteras.

Hace apenas doce años el país estaba en crisis a causa del libro Canto de batalla de la madre tigre. por la chino-estadounidense Amy Chua, quien llamó a los padres occidentales débiles educadores. Ella misma obligó a sus hijos a sobresalir amenazándolos con quemar sus peluches si los resultados eran decepcionantes. Había nerviosismo en los medios holandeses: ¿deberíamos ‘nosotros’ criar a nuestros hijos así? ¿Éramos demasiado débiles y estábamos en peligro de perder la carrera con China? “Por mucho que los padres occidentales se preocupen y se preocupen por la felicidad de sus hijos, el capítulo ‘hacer demandas’ apenas figura en su pensamiento”, escribió Beatrijs Ritsema en NRC.

Ese miedo a la debilidad ahora ha desaparecido: los jóvenes, y también los no jóvenes, son ahora víctimas de la sociedad del espectáculo. Si busca ‘presión de desempeño’ en el archivo del periódico LexisNexis, de repente verá muchos más artículos al respecto desde 2016 en adelante.

¿Cómo ocurrió eso? Me parece fuerte que de repente se están haciendo demandas mucho más altas en nuestra sociedad; esto no se refleja en el rendimiento. Y muchas de las causas mencionadas, como el estrés de la elección, la vida plena o ‘la meritocracia’, existen desde hace tiempo.

Creo que hay dos factores que juegan un papel. Lo primero es un cliché, pero eso no lo hace menos cierto: la tecnología digital nos ha cambiado la vida por completo. La combinación de teléfono inteligente, redes sociales y el culto a los números, en el que todo se mide y clasifica, es un experimento social gigantesco. De repente estamos ‘encendidos’ en cada momento del día, y también conectados tanto con la competencia como con el público.

Al mismo tiempo, nuestra tolerancia a la incomodidad ha disminuido considerablemente. Solo recientemente, cuando la Generación X mandaba, era genial recibir una paliza. Ese enfoque duro ha terminado, en parte debido al surgimiento de una generación a la que le gusta mostrar su vulnerabilidad. Ya no eres un cobarde si dices que sufres por la presión del trabajo o del estudio; no, entonces eres bueno escuchando a tu cuerpo e indicando tus límites. estrés en si mismo se ve como algo malo.

Entonces la gente queda atrapada entre ambos factores. Están constantemente sobre estimulados y, al mismo tiempo, piensan que una vida libre de estrés es la norma.

Entonces, la tendencia es bajar el listón: hacer menos estrictos los consejos vinculantes sobre el estudio, decir que ‘más alto no es mejor’. No creo que este sea el reflejo correcto. No hay nada de malo en (intentar) actuar en sí mismo. Es divertido superarte a ti mismo oa los demás, y disfrutar del resultado. Se vuelve problemático cuando ‘tener que rendir’ se extiende a todas las áreas de la vida: cuando el rendimiento se mide y compara constantemente, cuando el fracaso dice algo sobre ti como persona. Sí, entonces la presión por actuar se vuelve malsana: ya no es un desastre, sino un desastre.

Curiosamente, el propio Instituto Trimbos también advirtió contra el ‘encuadre negativo’ de la presión por el rendimiento y el estrés: los estudiantes entrevistados parecían considerar que los informes al respecto ‘no eran útiles’. El instituto pidió “normalizar (la conversación sobre) la presión por el desempeño y el estrés”. Poco ha resultado de esa conversación.