Es uno de los mayores desafíos de nuestra economía: encontrar personal adecuado. Sin embargo, ningún partido tiene en su programa electoral una solución a la escasez del mercado laboral.
Según Joop Schippers, profesor de economía laboral en la Universidad de Utrecht, en las próximas décadas nos enfrentaremos a la rigidez del mercado laboral. “Es un tema complejo y ningún partido político tiene una solución ni a corto ni a largo plazo. Por eso no me sorprende que no sea un tema electoral importante”.
En muchos sectores, como la salud, la educación, la logística, la construcción y la tecnología, las empresas están ansiosas por contratar gente nueva. Pero un recorrido muestra que los principales partidos prestan poca o ninguna atención a la escasez de personal durante su campaña.
En total, los Países Bajos tienen ahora más de 427.000 puestos vacantes, según cifras de la agencia de estadísticas CBS. Y se espera que la escasez en el mercado laboral continúe en los próximos años debido al envejecimiento de la población.
“Estamos ante un monstruo de muchas cabezas”, afirma Ruben Houweling, profesor de derecho laboral en la Universidad Erasmus de Rotterdam. “Por un lado, se trata de un problema demográfico, ya que en nuestro país la población sigue envejeciendo. Además, la demanda de determinados productos y servicios está aumentando, lo que significa que se necesitan más manos. Así que me imagino que se trata de una historia difícil. vender en vísperas de las elecciones”.
‘Haz algo con los trabajadores a tiempo parcial’
Houweling ve en algunos programas electorales que las personas que quieran trabajar más también deberían ser recompensadas. Esto se aplica, por ejemplo, a los trabajadores a tiempo parcial, un grupo de 4,7 millones de personas. Pueden trabajar más horas, pero no quieren hacerlo porque, por ejemplo, ya no tienen derecho a determinadas prestaciones. “Hay mucho potencial en esto. Pero muchos trabajadores a tiempo parcial indican que ahora son ladrones de su propia billetera si trabajan más horas”.
Pero no hay planes para una transformación importante que resuelva la escasez en el mercado laboral, señala Houweling. “Por ejemplo, ¿cómo vamos a garantizar una mayor robotización en la asistencia sanitaria?”
El profesor Schippers indica que todavía hay cientos de miles de holandeses marginados que pueden ser movilizados para el mercado laboral. “Pero la cuestión es quién asume la responsabilidad y cómo se debe pagar”.
La cuestión de los trabajadores inmigrantes es políticamente delicada
Otra solución para solucionar la escasez de personal es la llegada de más trabajadores inmigrantes. Pero la cuestión es políticamente delicada. Muchos partidos tienen opiniones diferentes sobre la llegada de trabajadores migrantes. Todavía existen problemas con el alojamiento de estos empleados en varios municipios. “Además, esto no soluciona inmediatamente los problemas de la educación y la sanidad”, afirma Schippers.
Por lo tanto, el nuevo gabinete tendrá que presionar varios botones para reducir la escasez de personal, subraya Houweling. “Esto significa que para los trabajadores a tiempo parcial debe merecer la pena trabajar más horas. Además, debemos estudiar la mejor manera de desplegar a los trabajadores inmigrantes y cómo podemos trabajar de forma más inteligente en el futuro mediante la robotización y la inteligencia artificial”.
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