Las huelgas siguieron en rápida sucesión en las últimas semanas. El lunes por la mañana todavía fue golpeado en Tilburg, donde los conductores de autobuses de Arriva dejaron de trabajar sin previo aviso. Algo inusual en los Países Bajos, pero ciertamente no una sorpresa, según el profesor de mercado laboral Ton Wilthagen de la Universidad de Tilburg. “La escasez de personal es el gran catalizador”.
No es nada nuevo que los trabajadores y los sindicatos estén descontentos. “Hay dos cosas con las que han estado luchando durante algún tiempo. En primer lugar, quieren deshacerse de los muchos contratos flexibles inciertos. Además, ya se quejaron antes de la crisis de la corona sobre los salarios, que apenas aumentan en relación con los beneficios de las empresas”. En este último, los empleados no están solos. “El primer ministro Rutte y el presidente del Banco Central holandés también han expresado su preocupación por esto”.
Según Wilthagen, es lógico explicar que estas quejas ahora están culminando en una ola de huelgas. “Muchos convenios laborales colectivos deben extenderse nuevamente. Es por eso que los sindicatos responsables y las organizaciones de empleados ahora están presentando sus demandas. Además, la gente está más preocupada por la enorme inflación”.
“Incluso si las personas renuncian a sus trabajos, no serán despedidos”.
Sin embargo, la verdadera causa aún no ha sido identificada. “La escasez en el mercado laboral. Actúa como un catalizador. Los empleados tienen la idea de que realmente hay algo que ganar. De repente están en condiciones de hacer cumplir las cosas. Porque incluso si dejan de trabajar de repente, los despidos no lo harán”. convertirse en.”
El gran ejemplo fue la huelga salvaje en Schiphol a principios de este mes. “Entonces fueron los propios empleados los que dijeron: ‘Ya no queremos trabajar por esos 11 euros. Vamos a parar”. Los sindicatos apenas se involucraron, pero sí vieron el pánico que se desató en la empresa. Parece que ahora también se dan cuenta de que el impulso está de su lado”.
Y así, según Wilthagen, es probable que las empresas finalmente cedan. “En el pasado, las huelgas fracasaron rápidamente. Por ejemplo, porque las empresas podían recurrir a trabajadores flexibles y autónomos. Y el hecho de que el poder de los sindicatos haya disminuido mucho en los últimos años tampoco ayudó”.
“No estará aquí pronto, como en Francia o Bélgica”.
Ahora que de repente las cosas son completamente diferentes debido a la escasez de personal, no parece que nos hayamos librado de las huelgas por el momento. “Dondequiera que haya un gran avance por venir, los empleados ahora se atreverán a actuar más rápido”.
¿Pero también nos estamos volviendo un poco más brutales en el lugar de trabajo a largo plazo? “En general, somos un país de paz en las relaciones laborales. De vez en cuando tenemos un pico inquieto, pero como en Francia o Bélgica, no llegará pronto”.
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