Estamos hablando de la carga de la reubicación del trabajador en las fases de despido del empleador. Y lo hacemos con el abogado Francesco Rotondi que el fundador del estudio de derecho de laboratorio, laperista y miembro experto del CNEL. Abogado, ¿qué nos dice la jurisprudencia sobre el tema del repechaje? “Después de años en los que la jurisprudencia ha tratado con el tema del repechaje, llegamos a una definición clara de esta obligación relacionada con la relación extrema del despido por la razón objetiva justificada”.
¿Qué significa? “Significa que el empleador, cuando tiene la intención de resolver la relación laboral para desaparecer que esa posición o esos deberes, no solo debe demostrar que se ha aplicado en el repeche, sino que también debe demostrar que el trabajador no puede ser reubicado dentro de su organización para el desempeño de diferentes tareas. El repechaje crea problemas no tanto en la definición de la obligación en sí misma, sino en las consecuencias para la falta de cumplimiento. Y aquí que la jurisprudencia se desarrolló en línea con el cambio que ha estado en las sanciones de despido ilegítimo, por lo tanto, el artículo 18 primero modificado por Fornero y luego por la Ley de Jobsos “.
Las dos directrices de la jurisprudencia
“If in the act of dismissal I have not fulfilled the obligation of repechage on the one hand there are those who claim that there is indemnity protection and they are all those who support the goodness of the Jobs Act system, while on the other side there are those who claim that in reality, when you do not fulfill the obligation of repechage, basically that dismissal automatically becomes illegitimate and as such, not the essential cause of that dismissal, Acceso a la protección de reintegración. Por lo tanto, no hay orientación compartida por parte de los tribunales de trabajo.
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