El presidente del sindicato CNV, Piet Fortuin, no tiene que pensar mucho en los tres principales acuerdos de negociación colectiva de los últimos seis meses. Lo que más le enorgullece es el aumento salarial para los empleados de los centros de distribución de Albert Heijn, donde trabajan unos miles de personas: un aumento salarial del 10 por ciento, aproximadamente 200 euros al mes, para el personal permanente y los trabajadores temporales. Después de una huelga a la antigua usanza.
En el sector minorista, los salarios mensuales aumentaron en la misma cantidad. Un gran éxito, porque el convenio colectivo de trabajo para ese sector afecta fácilmente a unos cientos de miles de personas. Y las conversaciones con el sector de los supermercados también transcurrieron mejor de lo habitual. Normalmente es «extremadamente difícil negociar» con los supermercados, afirma Fortuin, y un aumento salarial del 3 por ciento es el máximo alcanzable. Esta vez los supermercados acordaron un aumento salarial del 10 por ciento. Tenían miedo, sospecha Fortuin, de que, de lo contrario, el personal buscaría otro trabajo.
Compensación por inflación
Después de la inflación, que alcanzó un máximo de más del 12 e incluso del 14 por ciento en agosto y septiembre del año pasado, los salarios también han aumentado rápidamente en los últimos meses. En octubre del año pasado, el personal de NS logró gestionar un aumento salarial del 9,25 por ciento. Y en mayo de 2023 se negoció en las mesas de negociación colectiva un aumento salarial medio del 8,2 por ciento, calculó la patronal AWVN. Un expediente. Pero, ¿mantendrán también los nuevos convenios colectivos porcentajes tan sonoros, ahora que la inflación vuelve a descender lentamente? El jueves por la mañana, la Oficina Central de Estadísticas publicó es decir, la primera estimación rápida de la inflación para el mes de agosto. La tasa de inflación no se acerca a la de hace un año. La inflación durante el pasado mes de agosto volvió al 3 por ciento, lo que se puede llamar inflación normal y no alta. Esta es la cifra media de inflación: dentro de ella, los precios de la energía cayeron casi un 30 por ciento en comparación con el año pasado, pero los alimentos se volvieron más de un 10 por ciento más caros que hace un año.
Sin embargo, es precisamente esa tasa de inflación general del 3 por ciento la que tendrá una influencia significativa en la dinámica en las mesas de negociación. Es mucho más fácil para un sindicato exigir un aumento salarial del 10 o incluso del 14 por ciento cuando los medios de comunicación están llenos de cifras de inflación que se le parecen. Ahora que la inflación ha caído al 3 por ciento, un aumento salarial del 12 por ciento de repente suena exorbitante.
Pero esa es la mitad de la historia: los empleados que todavía están en un convenio colectivo de trabajo que lleva más de un año en vigor aún no han recibido ninguna compensación estructural por la alta inflación del año pasado. Tiene sentido que no sólo consideren la inflación actual para sus demandas salariales, sino también cuánto ha disminuido el valor de su dinero en el último período.
En todo el año 2023 expirarán un total de 423 convenios colectivos de trabajo, que cubrirán a un total de poco menos de 3 millones de empleados. A finales de julio, 2,3 millones de ellos ya habían negociado un nuevo convenio colectivo, es decir, 269 nuevos convenios colectivos. Los 154 convenios colectivos restantes que aún no se han celebrado (para 560.000 empleados) lo tendrán más difícil debido a la caída de la inflación.
La asociación de empresarios AWVN también opina lo mismo. En su punto máximo en mayo, el aumento salarial promedio de los convenios colectivos de trabajo fue del 8,2 por ciento. Eso ahora ha bajado a 7,3 por ciento respecto al mes de julio. «La presión está un poco baja», dice un portavoz. Según él, los aumentos salariales previstos en los convenios colectivos celebrados hasta ahora en agosto seguirán disminuyendo. El hecho de que esto signifique que no todo el mundo sea compensado por los daños causados por la inflación es doloroso, pero inevitable, según la AWVN. “Cada uno asume su parte de la inflación: el gobierno ha lanzado un paquete de poder adquisitivo, los empleadores han cumplido con el nivel de aumentos salariales, que son realmente altos históricamente. Y el empleado también tendrá que soportar parte de la pérdida de poder adquisitivo”.
‘grabado en piedra’
Que el momento de proponer aumentos salariales extremadamente altos parece haber pasado, se desprende de la negociación colectiva entre KLM y FNV sobre un salario más alto para el «personal de tierra» (incluidos los portaequipajes, los camiones cisterna, el personal de la puerta de embarque, el personal de oficina), unos 15.000 empleados. El sindicato quiere un 14,3 por ciento más, KLM ofrece un 4 por ciento más. Las conversaciones se han prolongado durante meses, pero no han conducido a nada. La FNV ha dado ahora un ultimátum a KLM: si la aerolínea no llega a un acuerdo el próximo jueves, se tomarán medidas. “Entonces iremos a la huelga”, afirma David van de Geer, director de FNV Aviation. No ve por qué los sindicatos deberían moderar sus exigencias salariales, a pesar de la actual caída de la inflación: «Este aumento está escrito en piedra para nosotros». Sólo así se podrá mantener el poder adquisitivo, afirma.
¿Es esto un presagio de más huelgas? Todavía es demasiado pronto para decirlo, según el presidente de la CNV, Piet Fortuin. Las conversaciones se reanudarán en varias mesas de negociación en las próximas semanas. Permanecieron inactivos durante el verano. Deben celebrarse nuevos convenios colectivos de trabajo para la educación, la restauración y el sector del metal, entre otros. «Hay mucha voluntad de actuar en el sector del metal». Fortune sigue siendo optimista. Cree que los aumentos salariales continuarán en los próximos meses. Esto también se desprende de los convenios colectivos firmados más recientemente, afirma. El aumento salarial allí todavía oscila entre el 7 y el 8 por ciento.