Más de nueve de cada 10 empresas que adoptaron una semana laboral de cuatro días en el Reino Unido continuarán utilizando la forma más flexible de operar, según los resultados de una prueba de seis meses.
De las 61 empresas que participaron en el piloto, 18 dijeron que mantendrían la semana laboral de cuatro días de forma permanente debido a la evidencia de los beneficios de los arreglos. Otros 38 declararon que iban a continuar con el juicio.
La prueba de seis meses en la segunda mitad del año pasado fue organizada por el grupo de campaña 4 Day Week Global, el grupo de expertos Autonomy e investigadores del Boston College y las universidades de Cambridge y Oxford.
Los organizadores de la prueba quieren que la semana de cuatro días sea el nuevo estándar, basado en un modelo de pago del 100 por ciento por el 80 por ciento del tiempo, a cambio del compromiso de entregar el 100 por ciento de la producción.
Las empresas que se inscribieron en la prueba iban desde empresas de educación y consultoría hasta grupos bancarios, de TI, minoristas y de contratación, e involucraron a casi 3.000 trabajadores.
Las empresas adoptaron una variedad de enfoques para la semana de cuatro días, incluido ofrecer el viernes libre al personal. Otras empresas permiten que el personal trabaje el 80 por ciento de sus horas anteriores de forma flexible.
Los ingresos de las empresas participantes aumentaron en promedio más de un tercio durante el período de prueba en comparación con el mismo período en 2021. El número de empleados que abandonaron las empresas se redujo significativamente.
La investigadora principal, la profesora Juliet Schor, del Boston College, dijo: “Los resultados son en gran medida estables en lugares de trabajo de diferentes tamaños, lo que demuestra que esta es una innovación que funciona para muchos tipos de organizaciones”.
Muchas empresas en el Reino Unido han introducido una mayor flexibilidad para su personal desde la crisis del coronavirus, basada en una combinación de trabajo desde casa y la oficina, aunque algunas están comenzando a volver a los arreglos previos a la pandemia.
Los escépticos de las pruebas de semanas laborales de cuatro días argumentan que estos pilotos se seleccionan a sí mismos, lo que hace que la deserción del personal sea menos probable.
También existe la preocupación de que las ganancias de productividad puedan deteriorarse una vez que los arreglos de trabajo revisados se hagan permanentes.
La prueba organizada por 4 Day Week Global encontró que las horas de trabajo más cortas mejoraron el bienestar de los empleados: cuatro de cada 10 empleados dijeron que se sentían menos estresados y cerca de las tres cuartas partes afirmaron que habían reducido los niveles de agotamiento.
Los empleados también dijeron que les resultó más fácil equilibrar su trabajo con los compromisos familiares y sociales.
Los investigadores encontraron poca diferencia en los resultados entre los diferentes sectores comerciales.
Inicialmente, 70 empresas se inscribieron en la prueba organizada por 4 Day Week Global. Nueve decidieron no participar debido a la falta de preparación, las dificultades para medir el desempeño y la preocupación de que los trabajadores no lograrían los resultados esperados.
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