“Creo que no es el momento de elevar este umbral y las líneas de salida que describe la ley Fornero”. El subsecretario de Trabajo, Claudio Durigon, dijo esto sobre los rumores de las últimas horas que ventilaban la posibilidad de aumentar las ventanas de salida de 3 a 6-7 meses para quienes se jubilen anticipadamente con 42 años y 10 meses de aportes. Durigon ha vuelto a confirmar la posibilidad de lanzar el cupo 41 pero con un recálculo de aportación. “Es un tema plausible pero cualquier tipo de flexibilidad debe interactuar con el sistema contributivo para ser sostenible”. Estos son los límites que la Liga establece en materia de seguridad social en vista de las negociaciones ya abiertas mayoritariamente sobre el presupuesto de 2025.
«Oficina de contabilidad busca espacios pero las ventanas no se pueden tocar»
“En 2019 tenemos la primera Cuota 100 donde bloqueamos este aumento de pensiones de la ley Fornero que pasó a 43 años y 5 meses. No sé si hay alguien en el Departamento de Contabilidad que siempre intenta encontrar los números pequeños y por tanto elevar este umbral, pero creo que objetivamente no es el momento de poder aumentar este umbral y estos límites de escape del Ley Fornero, eso es y eso de alguna manera debe permanecer”, instó el subsecretario de Trabajo y representante de la Liga. Luego, entrevistado por teléfono por ANSA, Durigon precisó: “No se tocan las ventanas”.
Cuota 41
“La cuota 41 es, en mi opinión, un tema plausible en este momento, pero debemos pensar en la flexibilidad y todo tipo de flexibilidad para su sostenibilidad lamentablemente debe interactuar con el sistema de cotizaciones”, explicó Durigon. “Nos gustaría buscar una reforma que sea sostenible pero que al mismo tiempo ofrezca la posibilidad de elegir”, añadió. El representante de la Liga Norte confirmó entonces que si llegáramos a la cuota 41, el nuevo cálculo se llevaría a cabo de todos modos: “Oh, por supuesto”, dijo.
De jóvenes a Social Ape
“La cuestión de los jóvenes es una cuestión que debemos abordar. Sabemos que el sistema contributivo prevalece desde 1996, por lo tanto, dar fuerza y piernas a las pensiones complementarias, invertir en ellas, darles fuerzas que también puedan usarse para alcanzar niveles de pensiones es ciertamente un tema que va hacia los jóvenes”, afirmó Durigon. Sobre la hipótesis de una asignación obligatoria de una parte de la indemnización por despido, “hay un debate en curso”, añadió. Consultada sobre la posible confirmación de la Opción Femenina, Durigon dijo que “con la norma hecha en 2023 se puede renovar, pero es un caso que estamos discutiendo”. En lo que respecta a Ape social, “hay que evaluarlo pero en mi opinión es una regla que debe mantenerse”.
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