El permiso de formación flamenco (VOV), que permite a los empleados combinar su trabajo con la formación, va en aumento. En dos años, el número de empleados alcanzado ha aumentado en un 9 por ciento. El número de horas de permiso de formación solicitadas pasó de 4,5 a 5,8 millones, con un aumento del 27 por ciento. Esto es evidente a partir de las cifras publicadas por el ministro flamenco de Trabajo, Jo Brouns (CD&V).
El gobierno flamenco anterior reformó a fondo la oferta de formación flamenca para los empleados hace unos años. En términos concretos, cada empleado del sector privado en Flandes tiene desde entonces derecho a 125 horas de permiso de formación sin pérdida de salario.
También hubo más transparencia en la oferta y se apuntó a una mayor orientación al mercado laboral. Se eliminaron de la oferta numerosos cursos, por ejemplo, cursos que se seguían principalmente por ‘hobbyismo’. Por otro lado, los cursos de educación superior, que antes no eran elegibles porque no se ofrecían en las noches o los fines de semana, ahora sí lo son. Hoy hay más de 7.500 cursos en la base de datos que pueden contar con soporte.
Según el ministro Brouns, una encuesta entre empleados, empleadores y proveedores de capacitación ahora muestra que existe una “satisfacción general” con la reforma. Por ejemplo, la cantidad de empleados alcanzados aumentó en un 9 por ciento entre los años escolares 2019-2020 y 2021-2022. El número total de horas de licencia de formación solicitadas aumentó en un 27 por ciento durante ese período. Y el total de empleados únicos que hacen uso del permiso de formación también ha aumentado una cuarta parte (un 25 por ciento) en esos dos años, pasando de 45.288 a 56.535.
Las cifras también muestran que las mujeres jóvenes tienen tres veces más probabilidades de participar en la educación superior que los hombres. La proporción de cursos de educación superior aumentó del 2 al 12 por ciento. La participación de CVO (Centros para la Educación de Adultos) cayó del 24 al 15 por ciento.
Según el Ministro Brouns, los instrumentos de formación reformados son una palanca importante para fortalecer el aprendizaje permanente. “Una economía digitalizada y los desarrollos sociales significan que las competencias requeridas cambian drásticamente. La empleabilidad sostenible de los empleados en el mercado laboral solo es posible si mantienen sus competencias actualizadas, se amplían y se renuevan. Con una formación transparente y orientada al mercado laboral base de datos y el apoyo necesario a través de los incentivos a la formación flamenca, queremos lograr una verdadera cultura flamenca de aprendizaje”, dice el ministro de CD&V.
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