Se suceden las revelaciones sobre los casos de acoso y discriminación sexista en Activision Blizzard. Dentro un informe publicado por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), el jueves 16 de junio, el editor de videojuegos afirma haber llevado a cabo una investigación interna que de ninguna manera prueba que la gerencia busca minimizar los hechos de acoso. Sin embargo, las quejas que se acumulan han empañado en gran medida la reputación de la empresa.
Activision niega los intentos de minimizar los casos de acoso
En julio de 2021 salió a la luz el inicio de una investigación por casos de acoso y discriminación en Activision Blizzard. La empresa es notablemente acusada de mantener una cultura que promueve el sexismo. Una situación provocada en parte por la inacción de sus líderes, incluido su CEO, Bobby Kotick, a quien supuestamente ocultó cierta información. Desde entonces, la empresa se ha enfrentado a sucesivas acusaciones, como la no acogida de denuncias por discriminación.
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Para refutar estos ataques, Activision realizó una investigación interna. Los resultados de sus investigaciones internas se divulgaron en un documento presentado ante la SEC. Activision se presenta como ” una empresa que no mira para otro lado “. Después de involucrar a asesores externos, hablar con los empleados y revisar los memorandos internos, el editor de videojuegos llegó a la conclusión “ que no hay evidencia que sugiera que los ejecutivos de Activision Blizzard ignoraron intencionalmente o intentaron minimizar los casos de acoso por motivos de género que ocurrieron y fueron denunciados “.
La empresa admite admitidamente la existencia de ” algunos casos comprobados de acoso sexual sin embargo, ella niega cualquier conexión entre ellos. Asegura que han sido atendidos sistemáticamente. Ella explica que las quejas válidas “ no apoya la tesis de que […] habría un problema sistémico de acoso, discriminación y amenazas “.
Para la empresa, los medios la acosan injustamente
El gigante de los videojuegos también apeló a Gilbert Casellas, expresidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal estadounidense que supervisa la aplicación de las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. Interviniendo como asesor externo, concluyó que “ Según el volumen de informes, el número de conductas indebidas establecidas es relativamente bajo para una empresa del tamaño de Activision Blizzard. [ndlr : environ 25 000 employés différents en dix ans] “.
La firma estadounidense afirma haber implementado en los últimos meses una política de tolerancia cero frente al acoso y el consumo de alcohol en el lugar de trabajo y durante los eventos. De hecho, según los testimonios de los empleados, el alcohol es un problema real dentro de la empresa. Durante mucho tiempo ha fomentado una cultura de “fraternidad masculina”, heredada de la fraternidad estudiantil que tiene mala reputación en las universidades estadounidenses.
Desde las demandas interpuestas por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) en 2021 contra Activision, la empresa denuncia ser objeto de una campaña de desprestigio por parte de los medios. Para ella, esta denuncia fue “ altamente inflamable y ella hubiera sido hecho para la prensa “.
Todos los casos en curso aún no han llegado a conclusiones. La empresa aún está siendo investigada por la DFEH y está siendo demandada por la SEC por no proporcionar información sobre el maltrato de sus empleados. Activision, que a finales de mayo vio nacer el primer sindicato de la industria estadounidense de los videojuegos, debería experimentar un vuelco organizativo y allanar el camino para una posible mejora de las condiciones laborales.
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