Desbloquea el Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Las empresas del Reino Unido han suspendido la contratación debido a la incertidumbre sobre los planes del gobierno en materia fiscal, estrategia industrial y derechos de los trabajadores, según mostró el lunes una encuesta muy seguida.
Los reclutadores colocaron a menos personas en puestos de trabajo en septiembre, en una continuación de una desaceleración del mercado que ha durado dos años, mostró el informe mensual de KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo. Mientras tanto, el crecimiento de los salarios iniciales fue el más débil desde febrero de 2021.
Jon Holt, socio principal de KPMG en el Reino Unido, dijo que las empresas habían frenado la contratación en el período previo al presupuesto para «esperar claridad sobre la futura política fiscal, empresarial y económica».
Las agencias de contratación que respondieron a la encuesta dijeron que habían colocado a menos personas en puestos permanentes ese mes porque una “política gubernamental poco clara” había hecho que sus clientes fueran cautelosos.
Un índice que mide las colocaciones permanentes aumentó de 44,6 en agosto a 44,9 en septiembre, pero se mantuvo muy por debajo de la lectura de 50 que indicaría una actividad estable. Mientras tanto, se aceleró el descenso de las facturaciones temporales.
Las cifras son la última señal de que la confianza en la economía del Reino Unido se ha visto sacudida por las advertencias de los ministros de que se necesitarían decisiones duras sobre impuestos, beneficios y gasto en el Presupuesto para equilibrar las cuentas.
Una encuesta separada publicada el mes pasado mostró que la perspectiva de un Presupuesto doloroso también había afectado la moral de los hogares, con la confianza del consumidor cayendo bruscamente en septiembre, a pesar de que el recorte de tasas de interés del Banco de Inglaterra en agosto estaba comenzando a afectar las tasas hipotecarias.
Desde entonces, la canciller Rachel Reeves ha estado tratando de transmitir un mensaje más optimista y la semana pasada le dijo al Financial Times que el presupuesto se centraría en la inversión y no en una nueva austeridad del sector público.
«El gobierno necesita seguir dando confianza a los jefes ejecutivos en las condiciones macroeconómicas del Reino Unido y en el camino del país hacia un crecimiento más fuerte», dijo Holt.
Los reclutadores encuestados por KPMG y REC han estado informando de una caída en la demanda de personal durante más de un año. En septiembre, la caída de la demanda de puestos permanentes fue más pronunciada en el sector minorista, la construcción y la tecnología. El único crecimiento significativo de la demanda se produjo en el caso de los trabajadores médicos, de enfermería y de cuidados.
Debido a la caída de la demanda, las empresas que lucharon por cubrir las vacantes hace un año ahora están descubriendo que hay muchos más candidatos buscando trabajo, indicó la encuesta, algunos de los cuales fueron despedidos recientemente.
La encuesta KPMG/REC es seguida de cerca por los responsables de las políticas en la actualidad, porque los problemas actuales con la encuesta de fuerza laboral de la Oficina de Estadísticas Nacionales significan que no hay un indicador confiable del desempleo.
El director ejecutivo de REC, Neil Carberry, dijo que cualquier medida adicional del Banco de Inglaterra para reducir las tasas de interés impulsaría los negocios, pero que «los ojos también están puestos en el gobierno» para establecer una estrategia industrial clara y dar a los empleadores más certeza sobre sus planes de reformas radicales a la legislación laboral. .