Tres de cada cinco empleados temen que eventualmente perderán su trabajo por completo debido a la inteligencia artificial (IA). Más de una cuarta parte de los puestos de trabajo corren un riesgo muy alto de ser absorbidos por completo por la IA. Así lo demuestra una investigación de la OCDE, el club de los países industrializados, entre 2.000 empleadores y 5.300 empleados.
El estudio se llevó a cabo en el sector financiero y la industria, donde la IA ya ha penetrado relativamente lejos en partes del proceso de producción. La OCDE aún no ha tenido en cuenta los efectos introducidos a finales del año pasado grandes modelos de lenguaje como ChatGPT. Anteriormente, economistas, como los del banco de inversión Goldman Sachs, observaron que la IA pronto también podrá realizar parcialmente todo tipo de funciones de las ‘profesiones de cuello blanco’, desde formuladores de políticas hasta contadores y abogados.
La OCDE ve a la IA como una revolución tecnológica que cambia la sociedad, como la electricidad, el motor de combustión interna o Internet. Las consecuencias para el mercado laboral pueden ser enormes, escribe hoy la organización en su informe anual. Informe de trabajo. Los resultados de la encuesta de la OCDE no son todos negativos. El 63 por ciento de las personas que ya trabajan con IA sienten que su trabajo ha mejorado, por ejemplo, al no tener que realizar tareas peligrosas, aburridas o repetitivas.
Los salarios bajan
Hasta ahora, la IA no está desplazando puestos de trabajo, sino más bien creando trabajo adicional, ya que los empleadores tienen una necesidad creciente de empleados que tengan conocimiento de la IA o que puedan adoptar rápidamente la tecnología. Aún así, las preocupaciones dominan. Por una disminución de los salarios en los próximos diez años, cuando la IA se haga cargo de la totalidad o parte de sus trabajos o tareas, el 40 por ciento de los empleados temen.
Por ejemplo, el mercado laboral en muchos países industrializados se encuentra en una encrucijada notable. Si bien la IA podría eventualmente hacerse cargo de los trabajos, el mercado laboral en muchos países es muy ajustado. Una de las razones por las que las recientes subidas de tipos para sofocar la inflación aún no han provocado una recesión económica significativa, según los economistas, es que las empresas son reacias a despedir a la gente ahora porque temen tener que volver a contratarla más adelante. Eso significa que los ingresos se mantienen bastante bien y eso respalda la economía.
La demografía también juega un papel importante: la proporción entre personas activas (personas que trabajan) e inactivas (p. ej., jubilados) se está desequilibrando debido al envejecimiento de la población. La escasez de trabajadores también contribuye a la estrechez del mercado laboral.
En ese sentido, la revolución de la IA podría llegar justo a tiempo para quitarle presión al trabajo. La OCDE establece que las regulaciones y medidas son necesarias para controlar el uso de IA en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la investigación muestra que los empleados que son administrados por IA son mucho menos positivos al respecto que las personas que trabajan ‘junto a’ IA. También existen preocupaciones sobre la privacidad y el sesgo de las aplicaciones de IA que involucran a minorías étnicas, mujeres o personas con discapacidades.
Cooperación internacional
Por lo tanto, la OCDE hace un llamado a los gobiernos, las organizaciones internacionales y los reguladores para que establezcan marcos para trabajar con IA: es demasiado tarde para detener o ralentizar el auge de la inteligencia artificial. Ya están en marcha todo tipo de iniciativas para formular condiciones previas, en la UE (la Ley AI), Estados Unidos y Canadá, por ejemplo. El Reino Unido organizará una importante conferencia internacional sobre seguridad de IA a finales de este año. Según la OCDE, la cooperación internacional es necesaria, no solo para desarrollar e implementar estándares y procedimientos conjuntos, sino también para evitar que la IA avance sin medios suficientes para controlarla.
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