El 18 de abril, Tesla le pidió a un juez de California que desestimara una queja del Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) por “segregación racial”. Ella cree que la agencia estatal está tratando de quitarse la publicidad de encima, como parte de una rivalidad con una organización federal. Sin embargo, su fábrica californiana, en Fremont, de 20.000 empleados, concentra desde hace varios años casos de racismo.
Los testimonios abruman a la planta de Fremont y a su gerencia
El DFEH presentó una demanda contra Tesla en febrero de 2022 en nombre de 4000 trabajadores afroamericanos antiguos y actuales en la planta de Fremont. Se trata de ” la demanda por discriminación racial más grande jamás presentada por el estado » informa el Tiempos de Los Ángeles. Un mois plus tard, le journal américain a réuni des témoignages accablants d’anciens employés sur l’ambiance raciste au sein de l’usine : tâches ingrates ou humiliantes pour les ouvriers noirs, insultes, utilisations du terme proscrit « nigger », passivité de la jerarquía.
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Las conclusiones del trabajo están en línea con las de Kevin Fish, director del DFEH, ” Los trabajadores negros experimentan insultos raciales y discriminación en los deberes laborales, la disciplina, el pago y la promoción, lo que crea un ambiente de trabajo hostil. Los hechos en este caso hablan por sí solos “.
Estos hechos resuenan con otros dos casos. En mayo de 2021, al final de un arbitraje, Tesla liquidó un millón de dólares en multas por cargos similares. Otro caso, basado en una denuncia de 2017, relacionada con los dos años anteriores, aún está en curso.
En octubre de 2021, un jurado de un tribunal federal multó a Tesla con 137 millones por actos racistas sufridos por un ex trabajador de la planta de Fremont. Para el jurado la fábrica de Tesla” estaba saturado de racismo “. Denunció la falta de reacción de los ejecutivos de la empresa, ” Sus supervisores y la estructura gerencial más amplia de Tesla dieron poca o ninguna respuesta. Y los supervisores incluso se unieron al abuso, y uno llegó a amenazar a Díaz. [le plaignant] y dibuja una caricatura racista cerca de su estación de trabajo “.
El 13 de abril de 2022, la multa fue reducida por un juez a $15 millones, informa Ars-Technica. Una decisión motivada por el marco de la ley sin juzgar los méritos de la decisión. Por el contrario, el juez William Orrick calificó los argumentos de Tesla, que esperaban limitar la multa a 600.000 dólares, ” revisionismo diluido “. La empresa llamó al sufrimiento del trabajador ” afortunadamente ligero y de corta duración “. Para William Orrick, Es difícil ver cómo Tesla llegó a esta interpretación de la evidencia que no sea ignorándola. “. El reclamante aún debe aceptar o rechazar la suma, luego Tesla puede impugnar la decisión.
Tesla niega hasta la enfermedad
A pesar de la acumulación de casos y testimonios que empañan la imagen de una sociedad moderna y abierta, Tesla se limita a minimizar. ¿En el caso Díaz? Un viejo asunto, dos contratistas despedidos y una asombrosa declaración pública asegurando que ” la mayor parte del tiempo pensaban que este lenguaje era usado de manera “amigable” y en general por colegas afroamericanos “. Por los testimonios de Tiempos de Los Ángeles ? Extrabajadores frustrados por haber sido despedidos por fallas de seguridad en la planta de Fremont.
Ante la denuncia de la DFEH, Tesla aseguró que se opone ” firmemente en contra de todas las formas de discriminación y acoso y un equipo de relaciones con los empleados dedicado a responder e investigar todas las quejas “. La empresa agregó que tiene “ tomó medidas disciplinarias y despidió constantemente a los empleados por mala conducta profesional, incluidos aquellos que insultan racialmente o acosan a otros de diversas maneras “.
En segundo lugar, el 18 de abril, el fabricante lanzó un contraataque. Sus abogados acusaron a la DFEH de oportunismo, acusándola de haber ” eligió a Tesla como su último tema de litigio sensacional y llamativo para la prensa “. Según información de Bloomberg, la defensa de la empresa acusó a la DFEH de actuar tras una investigación fallida. Le hubiera gustado acelerar otra organización que también trabaja sobre el racismo en Tesla, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
El DFEH y la EEOC son rivalidades notorias en los Estados Unidos. La agencia californiana y su contraparte federal trabajaron cada uno de su lado durante los casos de acoso sexual y discriminación contra las mujeres en Activision Blizzard. La empresa saltó al vacío para acusar a la DFEH de usar ” litigio como táctica de intimidación y para avanzar en su guerra territorial “. Mucha energía gastada en defensa, poca en introspección.
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