Los siete empleados de Van Hoof, en su mayoría estudiantes de doctorado, presentaron una denuncia contra su profesor en septiembre del año pasado. La acusan de todo tipo de comportamiento transgresor y liderazgo tóxico. Según los empleados, la carga de trabajo extrema y la forma en que Van Hoof dirigía provocaron que el personal se enfermara. Los empleados también cuestionan los resultados de la investigación y ‘het Nieuwsblad’ sabe cómo la profesora financia su investigación.
La Vrije Universiteit Brussel confirma que se está llevando a cabo un procedimiento interno, pero no quiere decir nada al respecto.
Llama la atención que Van Hoof sea acusada de liderazgo tóxico, ya que se perfila expresamente como experta en burnout. En los últimos años, el profesor de 47 años ha sido una voz destacada en el debate sobre el bienestar en el trabajo y fundó la ‘Casa para la Resiliencia’, donde más de 50 empleados apoyan a empleados y empresas en bienestar y retorno. para trabajar después de una larga ausencia. También escribió libros como Primeros auxilios para el estrés y el agotamiento, Trabajo a domicilio primeros auxilios, director de felicidad y Volver al trabajo.
“Todos bien”
Durante la crisis del corona, presidió el grupo de trabajo sobre el impacto psicológico del Covid-19 en el Consejo Superior de Salud. Van Hoof también terminó en una tormenta mediática durante la crisis de la corona, cuando resultó que la autoprueba “Todos están bien” que desarrolló remitió a todos, incluso a aquellos que solo dieron respuestas positivas, a una plataforma de psicólogos fundada por Van Hoof.
Un año antes, Van Hoof también apareció en la prensa nacional e internacional cuando afirmó que logró “resultados espectaculares” contra el agotamiento con la terapia EMDR. Dijo que la terapia tenía el potencial de ahorrar $100,000 por empleado, una cifra que resultó difícil de corroborar.
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