La exigua remuneración de los trabajadores poco cualificados es desproporcionada con respecto a la dureza de su trabajo

También en los Países Bajos, las condiciones de trabajo de los trabajadores no calificados, en su mayoría inmigrantes, son malas. Cada vez hay más señales de que no pueden soportarlo más.

Cualquiera que esté molesto por la forma en que Qatar trata a sus trabajadores inmigrantes también debería observar más de cerca la situación en el mercado laboral holandés. La escala en la que se despliegan los trabajadores migrantes es incomparable, al igual que las condiciones en las que tienen que trabajar, pero si observa detenidamente, verá los mismos patrones. Debido a que los inmigrantes en su país de origen ganan incluso menos en condiciones aún peores que aquí, los empleadores en Qatar y los Países Bajos se sienten libres de explotarlos y al mismo tiempo fingen que les están haciendo un favor a los inmigrantes.

A diferencia de Qatar, los Países Bajos tienen un salario mínimo que también se aplica a los trabajadores inmigrantes, pero los empleadores tienen muchas opciones para tratarlos como ciudadanos de segunda clase. Los trabajadores migrantes a menudo se alojan con demasiados colegas en casas demasiado pequeñas a una gran distancia del trabajo, por lo que una gran parte de su tiempo libre lo dedican a viajar. Trabajan muchas horas, horas poco cristianas y, a menudo, pueden ser llamados en el último minuto. Debido a que trabajan en lugares a los que no acude la mayoría de los holandeses y están escondidos en barrios donde tienen poco contacto, estos abusos permanecen en gran medida fuera de la vista.

Al principio, fueron principalmente polacos los que se desplegaron aquí, pero ahora que también pueden encontrar trabajos cada vez mejores en su propio país, los empleadores han puesto sus ojos en Bulgaria y Rumania. Atraídos por los salarios más altos, muchos jóvenes rumanos se están moviendo en esta dirección, como muestra este sábado la trágica historia de Daniel Rosca y Marielena Ursache en este periódico. Como muchos otros, fueron tratados como mano de obra completamente convertible, como máquinas humanas. No hay, o hay muy poco, ojo para su bienestar espiritual, las promesas al respecto no se cumplen.

Esta situación se mantiene porque la mayor parte de los trabajadores migrantes (casi el 90 por ciento) trabaja a través de agencias de empleo. Esto impide que se desarrolle una relación laboral sostenible, en la que un empleador cuide bien de sus empleados. Las empresas de trabajo temporal no asumen este deber de diligencia. Los trabajadores migrantes a menudo no tienen adónde ir, porque las agencias de empleo también proporcionan alojamiento. Si renuncian a su trabajo por insatisfacción, inmediatamente están en la calle.

Mientras haya trabajadores preparados en Bulgaria y Rumanía que acepten esto, los empresarios se saldrán con la suya. Los intentos de alentar a las agencias de empleo a comportarse de manera más decente con reglas más estrictas hasta ahora han sido en vano. La solución puede tener que venir de la propia fuerza laboral. Cada vez hay más señales de que no lo aceptan y eso eventualmente traerá problemas a los empleadores.

No es casualidad que estallara una huelga en los centros de distribución de Albert Heijn. Los trabajadores se declararon en huelga no solo por salarios más altos, sino también contra el mal trato de los trabajadores temporales, en su mayoría trabajadores migrantes, que tienen que hacer el mismo trabajo pero tienen que conformarse con condiciones laborales significativamente peores. Los trabajadores temporales polacos se declararon en huelga.

Como ya han demostrado las huelgas salvajes de los manipuladores de equipaje y la falta de seguridad en Schiphol, se ha alcanzado el límite en términos de trabajadores no calificados. Su exigua remuneración es desproporcionada con respecto a la ardua labor. Un empleador como Albert Heijn, al que le gusta enorgullecerse de su compromiso social, debería luchar por una remuneración mucho más justa. El principio básico de que los salarios están determinados principalmente por el nivel de educación debe ser reemplazado. Si los empleadores no se dan cuenta de esto, es mucho más probable que se vean afectados por huelgas y escasez de mano de obra.