La estabilidad económica se logra con igualdad de género en el mercado laboral y educativo, por lo que cada vez es más importante acelerar en materia de empleo femenino

Concepto quizás todavía no muy claro para Italia. Para fotografiar los factores críticos del tema son los números, que se agravó aún más debido a la crisis económica generada por la pandemia del Covid-19. Una crisis que ha golpeado duramente a las mujeres, tanto que incluso acuñó el término “Ella-cesión”. Pero incluso si todos están de acuerdo en el tema, la situación cambia con una lentitud que desarma. Entonces, ¿qué es lo que no entendemos?

“Todos somos conscientes de lo que hay que hacer, menos somos conscientes de cómo hacerlo”, explica Maurizia Iachino, fundadora y presidenta de fuera de altitudla organización sin ánimo de lucro que reúne a mujeres consejeras de empresas cotizadas y mujeres en altos cargos de empresas e instituciones, comprometidas con activar acciones a favor del empoderamiento del talento femenino y el superando la injusticia de la desigualdad de género.

Menos palabras, más acciones y más leyes

«Observo con gran optimismo los diversos proyectos que se van gestando, sobre todo desde el punto de vista normativo. Una gran cosa porque, seamos realistas, con buena voluntad no vas a ninguna parte. Lamentablemente, sin embargo, estas cosas por sí solas no son suficientes, si no cambian los prejuicios que todos nosotros, y digo todos, incluso las mujeres, tenemos en mente. Lo importante ahora es de todos modos no te pierdas ese sprint que parece haber comenzado también con la llegada de los fondos del PNRR».

¿Cómo lo haces?
“Debemos tratar de hacer de este tema un clavo fijo para todos los ministerios que tienen la facultad de legislar. La interpretación de la igualdad de género, de hecho, tiene que ser transversal, la Ministra de Igualdad de Oportunidades sola no basta, aunque sea muy buena. La atención debe ser de todos los que están en el gobierno, porque cualquier ley puede tener efectos positivos o negativos sobre el papel de los dos géneros“.

Empleo e igualdad, algo se ha movido

¿Qué batallas has tenido y cuáles has tenido éxito, sobre todo?
“Hemos tenido una gran lucha para conseguir la aprobación VIGo la evaluación de impacto de género cada vez que se implementa una regla o recomendación. Es un paso fundamental considerar cuánto una ley, una vez en vigor, si penaliza o no el papel de la mujer. Debemos luchar por conseguir la aprobación, pero sobre todo por hacer cumplir unas normas que nos ayuden a fomentar este tipo de actitudes. Porqué el Ley del Golfo de Moscú muy vilipendiado, todavía conducía casi el 40% eran mujeres en los consejos de administración, demostrando que si quieres puedes conseguir algo. A nadie le gustan las probabilidades rosadas, pero ayudaron. Entonces, sigamos adelante con las reglas, deben ser cada vez más».

La certificación en igualdad de género impulsada por la ministra Bonetti es algo excelente, ¿no?
“Absolutamente sí. Tener una fotografía de la medidas concretas que toman las empresas para reducir las brechas sobre oportunidades de crecimiento, salarios iguales para trabajos iguales, gestión de las diferencias de género y protección de la maternidad, es un paso importante que había que dar y que, finalmente, de las palabras a los hechos”.

El trabajo inteligente ayuda a conseguir la igualdad

Una de las actuaciones a centrar la atención será el smartworking ya que, una vez superado el estado de alarma, pasará a ser un acuerdo individual entre empresario y trabajador.
“El trabajo ágil y la igualdad de género fueron los temas centrales del encuentro promovido hace unos días por la asociación Fuori Quota en el que la Ministra de Trabajo Andrea Orlando. Un encuentro, donde mostramos una foto de la situación de la pandemia y posteos con las respectivas consecuencias en las personas, en especial las mujeres, y propuso que se iniciara una nueva era de trabajo. estoy convencido de que el el trabajo ágil es una gran oportunidad por un replanteamiento profundo del paradigma laboral tradicional, un replanteamiento que traería consigo mayor productividad, pero también mayor bienestar para las personas”

Sin embargo, ¿qué quiere decir con que no se ha hecho el trabajo inteligente hasta ahora?
«No, el trabajo ágil no significa trabajar desde casa. El verdadero poder del trabajo ágil sí, la posibilidad de realizar tu trabajo incluso fuera de la oficina, pero sobre todo hacerlo “dentro de los límites de la duración máxima de la jornada laboral” como lo especifica perfectamente la ley 81 de 2017. Durante la reunión tratamos de convencer al ministro Orlando, aunque no fuera necesario, que puede haber modelos de trabajo aplicables, no sólo a las mujeres, a todos, poder compaginar la vida profesional con la vida familiar, pero también evitar que el trabajo y el cuidado de la familia recaigan siempre y sólo sobre los hombros de las mujeres».

Educación en igualdad para borrar estereotipos

¿Hay algo importante para las mujeres en el PNRR?
«Me parece que sí. Por ejemplo, me parece muy bien dejar 30% de los puestos en aquellas profesiones donde mayores posibilidades de futuro están abiertas para mujeres y hombres. Así como los fondos destinados a escuelas infantiles y fondos para mujeres emprendedoras son bienvenidos. Es claro, sin embargo, que, aún con estos pasos adelante, luego chocamos con una cultura que dice que la madre debe quedarse con el niño mientras sea pequeño o que la mujer como gana menos que su marido, es mejor que se quede en casa, todo lo que haces pierde valor. Por esto otro punto clave para luchar contra los estereotipos de género es educación y formación. Debemos actuar a partir de la escuela. Cambiando la cultura, los legados. Sólo de esta manera podemos realmente continuar. Pero en las nuevas generaciones tengo muchas esperanzas».

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