El hecho de que la demanda laboral exceda la oferta laboral es el resultado del continuo crecimiento en el número de vacantes y una mayor disminución en el número de desempleados a un mínimo histórico de 3,5 por ciento, según la oficina de estadísticas. El número total de puestos de trabajo nunca ha sido tan alto como en el primer trimestre de este año: 11 millones. Sin embargo, quedaron 451 mil vacantes, la mitad de las cuales correspondieron a comercio, servicios empresariales y salud.
Bajo la influencia del envejecimiento de la población, la tensión en el mercado laboral ha ido en aumento durante años. La pandemia inicialmente condujo a la relajación, solo para fortalecer la tendencia. Los trabajadores de los sectores afectados, como la industria de la restauración, se fueron a trabajar a otras ramas, a veces nuevas, mientras que las empresas para las que trabajaban a menudo se mantenían a flote gracias al apoyo de la corona. Ahora que se han levantado las medidas, la demanda de sus servicios sigue siendo alta. Por ejemplo, en ninguna parte el número de vacantes creció tan rápido como en la industria hotelera.
La escasez conduce a una mayor seguridad laboral para los trabajadores flexibles
La escasez en el mercado laboral ofrece a los empleados la oportunidad de exigir mejores condiciones de trabajo. Sin embargo, esto no se tradujo en un fuerte aumento del número de contratos indefinidos en el primer trimestre de este año. De hecho, la proporción de trabajadores flexibles creció relativamente más rápido a 111 mil. Según la agencia de investigación TNO, esto se debe a que más personas han vuelto a trabajar después de la crisis del coronavirus y, a menudo, primero reciben un contrato temporal.
Sin embargo, hay un cambio en el tipo de contrato flexible que se les ofrece: estos son más a menudo contratos temporales de al menos un año con horas de trabajo fijas en lugar de un contrato de guardia o temporal. En la industria de la restauración, la proporción de trabajadores de guardia aumentó.
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