Casi la mitad de los trabajadores holandeses trabajan a tiempo parcial. En promedio, la semana laboral a tiempo parcial es de 21 horas. Si todos estos part-timers trabajaran cuatro horas más, casi resolverían toda la escasez de personal hasta 2027.
Así concluye la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC) en un nuevo informe, Desbloquear el potencial en el mercado laboral holandés .
La agencia estima que hasta 2027 Holanda tendrá una escasez de alrededor de 450.000 FTE (empleados a tiempo completo). Si el trabajador a tiempo parcial holandés promedio no trabajara 21 horas, sino 25 horas a la semana, como es el promedio en países como Bélgica, Suecia y Rumania, ganaríamos 425,000 FTE. Por lo tanto, la necesidad se cubriría casi por completo.
Aumentar la participación de las personas mayores (55-74 años) y de las personas con discapacidad laboral también contribuye a aumentar la oferta laboral, del mismo modo que la formación adicional de los desempleados y la mejor utilización de los recién llegados pueden reducir en parte la escasez en el mercado laboral .para resolver Pero hacer un mayor uso de los trabajadores a tiempo parcial tiene, con mucho, el mayor efecto, concluye PwC.
Asalariados de uno y medio
“Holanda es un país donde puedes tener un hogar con 1.5 ingresos. En muchos otros países eso es mucho más difícil”, explica el economista jefe de PwC, Jan Willem Velthuijsen. Es parte de nuestra cultura, dice. “Pero dado el envejecimiento de la población, tendremos que organizar esto de manera diferente. Después de todo, hay más personas que abandonarán el mercado laboral en los próximos años que nuevas contrataciones”.
La pregunta es si los trabajadores a tiempo parcial quieren ser persuadidos para trabajar más horas. Debido a nuestro sistema fiscal progresivo y al sistema de asignaciones, a los trabajadores a tiempo parcial a menudo les queda poco de sus ganancias adicionales.
Ganar más es especialmente poco atractivo para las familias monoparentales que reciben prestaciones de asistencia y vivienda. Al final de la línea, a veces tienen menos del 20% de su salario extra. También hay una enorme escasez en el cuidado de los niños en muchas regiones, por lo que los padres jóvenes no pueden simplemente trabajar más horas.
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