Por lo tanto, el déficit podría ser aún mayor. Si bien ya era difícil mantener las escuelas abiertas cinco días a la semana, entregar el periódico y hacer funcionar los trenes, ahora parece que la demanda de personal aumentó aún más en el último trimestre.
Ahora hay más de 1,4 vacantes por cada desempleado, según las nuevas cifras de Statistics Netherlands (CBS). En los primeros tres meses de este año, todavía había 1,3. Eso ya era único: suele haber más parados que vacantes.
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Casi todos los empresarios, el 84 por ciento, sufren escasez de personal, según una encuesta de CBS. Los empresarios están viendo un aumento en la carga de trabajo del personal en casi todas partes. El número de vacantes aumentó en un 44 por ciento a 467.000 el año pasado. Estos son tiempos dorados para quienes buscan trabajo.
¿Pero cuánto tiempo?
Economistas advierten sobre una contracción de la economía en el segundo semestre de este año. Estados Unidos ya ha entrado en una ‘recesión técnica’: dos trimestres consecutivos de contracción económica. Una recesión puede provocar recortes de empleos o incluso despidos. Los empresarios ya podrían eliminar vacantes: ¿qué tan inteligente es reclutar personal si espera una contracción económica?
Está lejos de eso, piensan los empresarios. Para ellos, los despidos parecen lejanos, incluso si llega una recesión. Ahora tienen un problema agudo: tienen muy poco personal para manejar toda la demanda.
Cualquier cosa para atraer personal.
Los minoristas están más preocupados por si pueden permanecer abiertos durante las compras nocturnas y todos los días de la semana, dice el director de la organización de sucursales INretail, Jan Meerman. Él no ve “ninguna reticencia” por parte de los dueños de las tiendas para contratar gente. Hacen todo lo posible para atraer personal: salarios más altos, contratos indefinidos y mucho espacio para combinar el trabajo con la vida fuera de él.
Las empresas no se guían por advertencias abstractas sobre la economía, dice Olaf van Vliet, profesor de economía en la Universidad de Leiden. “Principalmente miran sus propias cifras, su propio crecimiento y sus propias expectativas”.
Y demuestran que todavía hay mucho consumo. Hay más empresas que vieron demasiada demanda de sus productos o servicios en julio (más del 17 por ciento) que empresas que vieron muy poca demanda (8 por ciento), según CBS. Y solo 1 de cada 7 empresas espera que la demanda disminuya en el próximo trimestre.
La industria de la tecnología está principalmente “en desventaja” debido a la escasez de personal, dice un portavoz de la asociación comercial FME. Así que no, dice ella: “De ninguna manera esperamos que la demanda de personal disminuya”.
La llamada ‘confianza empresarial’ seguía siendo positiva en julio, según CBS. pero cayó, más fuertemente en la industria hotelera. “En una recesión, las personas son las primeras en ahorrar en cosas más lujosas como la industria de la restauración”, dice el presidente de Koninklijke Horeca Nederland, Robèr Willemsen. “Entonces generaremos menos facturación, mientras los costos continúan aumentando”.
Pero, ¿ya está anticipando una posible recesión en la política de personal? Él no ve a los empresarios de catering haciendo eso. “Realmente no van a decir: no quiero ningún problema en seis meses, así que no contrataré gente por un tiempo”. Porque la consecuencia de esto es clara: permanecer cerrado más a menudo.
Incluso si la economía comienza a contraerse, no tiene por qué afectar directamente al mercado laboral, dice Van Vliet. “Estamos viendo eso ahora en los EE. UU.: dos trimestres de contracción y, sin embargo, agregaron una cantidad récord de empleos el mes pasado”. La explicación: incluso si el consumo disminuye, la escasez de personal no desaparecerá de inmediato, como mucho se reducirá.
acaparamiento
Además, los empleadores siempre son reacios a despedir al personal durante una recesión económica. eso se llama acaparamiento de mano de obraes decir: personal de acaparamiento. “Los empleadores aún recuerdan cuánto costo y energía han invertido en reclutar y capacitar a nuevas personas”, dice Van Vliet. “Antes de que empiecen a despedir a la gente, primero verán al gato salir del árbol”.
Además, también se necesita “buena gente” en una recesión, dice el encargado de catering Willemsen. Sobre todo en un sector tan centrado en el servicio. “Creo que es prudente invertir en personal”.
Esto no significa que todo empresario pueda mantener su personal. Eso dependerá de qué tan fuerte sea la recesión económica y qué tipo de negocio sea. Van Vliet: „Las grandes empresas pueden sufrir pérdidas más fácilmente y obtener préstamos sustanciales. Es diferente para las pequeñas empresas”.
Además, los empresarios deberán pagar sus impuestos diferidos de los últimos años de la corona a partir del 1 de octubre. Eso puede pesar mucho sobre los empresarios, dice el director de INretail Meerman. “Si los consumidores comienzan a gastar aún menos, será un otoño difícil para los minoristas”.
Meerman cree que quizás una de cada diez tiendas cerrará pronto. Puede verlo como una mala noticia, estas tiendas no son rentables, pero es una buena noticia para los propietarios de tiendas restantes: se liberará personal. “Esto hace que el problema sea un poco más manejable”.
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 17 de agosto de 2022.