Ahold Delhaize, la empresa matriz de Albert Heijn, recibió muchas críticas en la Cámara de Representantes el miércoles debido a sus aumentos de precios, altas ganancias y remuneración para el CEO. Varios partidos arremetieron porque consideran que los salarios de los empleados son demasiado bajos, mientras que la empresa obtuvo una ganancia de 2.500 millones de euros el año pasado y el director ejecutivo, Frans Muller, recibió millones.
Ahold, junto con Heineken y KPN, entre otros, fueron invitados a explicar la supuesta “inflación de crecimiento”. Al hacerlo, los precios y las ganancias aumentan mucho más que los costos. Entonces los salarios se quedarán atrás y los consumidores tendrán más problemas de dinero.
Aunque no está claro si esto sucede a gran escala en los Países Bajos, recientemente ha surgido mucha discusión al respecto. Esto se debe en parte a que varias empresas que cotizan en bolsa obtuvieron grandes ganancias en períodos en los que aumentaron considerablemente sus precios.
Por ejemplo, Shell registró una ganancia de casi 40 mil millones de euros el año pasado, Heineken obtuvo una ganancia de 2,8 mil millones, mientras que Ahold Delhaize obtuvo una ganancia de 2,5 mil millones. Unilever, ING y ABN AMRO, entre otros, también obtuvieron ganancias sustanciales. La remuneración de los miembros de la junta a menudo no era blanda.
Quienes llenan los estantes tienen dificultades para comprar productos
Grano para el molino de partidos principalmente de izquierda, que se dirigieron a Ahold en particular el miércoles. Por ejemplo, la líder del partido SP, Lilian Marijnissen, afirmó que los rellenos de existencias de Albert Heijn tienen dificultades para comprar productos AH, porque los precios han subido pero sus salarios han subido poco. “¿Dónde está tu moral?”, le dijo al director de recursos humanos de Ahold Delhaize, Casper Assinck, quien se había unido a la empresa en nombre de la empresa.
Según Assinck, esta crítica no está justificada. Señala que dos tercios de las ganancias de Ahold se generan en Estados Unidos, mientras que el margen de ganancias en Europa está disminuyendo. También llama a la remuneración en Ahold “en línea con el mercado”, tanto para los empleados del supermercado como para el director general.
Recibió una remuneración de casi 6,5 millones de euros durante 2022, 128 veces más que los salarios del personal de planta. Esa diferencia es menor que el año anterior, cuando el CEO recibió 132 veces más.
Un detalle interesante es que los empleados de los centros de distribución de Albert Heijn se declararon en huelga durante días a principios de este mes. Querían forzar salarios más altos de esta manera. Causó muchos estantes vacíos en los supermercados. Al final, AH y los empleados llegaron a un acuerdo, con un aumento de salarios del 10 por ciento.
Contratos flexibles en centros de distribución
El líder de GroenLinks, Jesse Klaver, también fue crítico el miércoles. “Ahold obtuvo un beneficio de 2.500 millones de euros, el consejero delegado recibió casi 6,5 millones. En cambio te despiden si eres demasiado viejo en el supermercado y que los trabajadores temporales de los centros de distribución reciben los contratos más flexibles. Y te atreves para afirmar que están bien proporcionados?”
No obstante, Assinck mantuvo su posición de que la remuneración en Ahold está en línea con el mercado, siendo mayor el salario cuanto más responsabilidad tienes. También agregó que la satisfacción de los empleados sería alta y que los salarios han aumentado más rápido que las ganancias.
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