Dos empleados de la empresa de formación Stark en Hoogeveen no quieren embalar artículos de EasyToys. Se les ha ofrecido un trabajo alternativo. Según la dirección de Stark, no hay motivo para no hacer negocios con la tienda erótica online.
Esto se desprende de las respuestas a las preguntas formuladas por SGP y FvD en Hoogeveen. En Stark trabajan personas alejadas del mercado laboral de los municipios de Hoogeveen, Midden-Drenthe y De Wolden. El embalaje de juguetes sexuales generó preocupación en los sectores conservadores. Stark afirma que está contento con la colaboración con empresas de la región.
Los estímulos sexuales que estimulan los artículos de EasyToys serían contraproducentes “para personas mentalmente débiles, inestables y sexualmente dañadas, mientras estas personas intentan funcionar de nuevo en la sociedad de una manera algo estable trabajando en Stark”, se lee en la crítica.
La directora de Stark, Saskia Hertog, refuta estas críticas. “Stark evalúa cuidadosamente a cada empleado si el trabajo a realizar se adapta a las habilidades y circunstancias personales de ese empleado”, dice. “En esta evaluación también se tienen en cuenta las limitaciones mentales. Y si alguien tiene problemas, siempre hay orientación disponible”.
Según los encuestados, un jefe de trabajo le dijo a una empleada que se oponía al trabajo de EasyToys debido a su fe: ‘Tú también tienes relaciones sexuales a veces, ¿no?’ Director Hertog: “Stark ha discutido esta señal con los líderes de trabajo y enfatiza que la comunicación dentro de Stark debe realizarse con respeto y que debemos cumplir con el código de conducta”.
Destaca también la presencia de supervisores prácticos y formadores. Por ejemplo, si una creencia religiosa constituye un obstáculo para un determinado trabajo, “se puede decidir no permitir que un empleado realice el trabajo en cuestión”. “Para este pedido de producción concreto, así lo indicaron dos empleados. A estos empleados se les ofrecieron otros trabajos”.
Stark también dice que un empleado solicitó una reunión con el consejero confidencial para la tarea de EasyToys.
A FvD y SGP les gustaría saber en qué dirección apunta la brújula moral de Stark: ¿dónde están los límites para realizar el trabajo?
No existe ningún paquete de requisitos para ser probado. “En Stark no consideramos el trabajo como un objetivo para ganar dinero, sino como un medio para desarrollarse. Por lo tanto, el trabajo ofrecido puede ser de naturaleza muy diversa, para adaptarse al empleado en cuestión”, afirma la empresa. directora.
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