La economista e historiadora estadounidense de Harvard Claudia Goldin ganó el Premio Nobel de Economía. Goldin explicó la brecha salarial de género utilizando dos siglos de historia. Es la tercera mujer en ganar este Premio Nobel.
Goldin, de 77 años, descubrió que la discriminación salarial aumentó en el siglo XX debido al aumento del salario fijo mensual en el sector de servicios. Anteriormente, las mujeres trabajaban en industrias donde se les pagaba por pieza.
A lo largo del siglo XX, esa recompensa por la productividad desapareció. En cambio, el salario mensual se basaba en el tiempo que alguien había estado empleado. Goldin observó que los hombres tenían con mayor frecuencia carreras largas e ininterrumpidas.
Esto sigue siendo válido: en los países de altos ingresos la diferencia salarial es ahora de entre el 10 y el 20 por ciento.
Wat is loondiscriminatie?
Loondiscriminatie is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Er wordt gekeken naar het verschil dat niet verklaard kan worden door factoren zoals productiviteit, opleidingsniveau en leeftijd.
El ‘efecto madre’ explica casi toda la brecha salarial
Goldin y sus coautores, Marianne Bertrand y Lawrence Katz, describieron en una publicación de 2010 que hombres y mujeres ganan casi la misma cantidad al comienzo de sus carreras. Pero tan pronto como llega el primer hijo, los ingresos de la madre disminuyen. Después de eso, su salario ya no aumenta tan rápidamente como el de su padre.
Según Goldin, el “efecto madre” explica casi toda la brecha salarial. Esto se debe en parte al mercado laboral moderno, que requiere mucha flexibilidad y compromiso por parte de los empleados.
Las mujeres suelen dedicar más atención a la crianza de los hijos y a las tareas del hogar. Eso hace que una carrera sea más desafiante. Por lo tanto, es más probable que las madres trabajen a tiempo parcial, lo que va en detrimento de los ingresos.
En el siglo XIX las mujeres trabajaban más de lo esperado
Goldin también descubrió que antes del siglo XX, las mujeres casadas trabajaban mucho más de lo que se pensaba. Su participación en la industria algodonera o en las granjas no se registró de tal manera que otros historiadores lo vieran claramente. En 1890, había tres veces más mujeres casadas trabajando que las registradas, descubrió Goldin.
En los Países Bajos, en 1924, la ley estipulaba que las mujeres debían dejar su trabajo tan pronto como se casaran. En 1956 se levantó esta ley y a las mujeres, por ejemplo, también se les permitía abrir una cuenta sin el permiso de su marido.
Goldin muestra que este tipo de restricciones afectaron a la generación de mujeres que creció en la década de 1950. Ellos tampoco esperaban una carrera floreciente para ellos, mirando a sus madres. Esto puede explicar la brecha salarial, que permaneció prácticamente sin cambios entre 1930 y 1980.
Según la Real Academia Sueca de Ciencias, Goldin fue el primero en ofrecer información sobre cómo se ha desarrollado el papel de la mujer en el mercado laboral a lo largo de los siglos. Ha realizado investigaciones en varios países, por lo que, según el comité, sus conclusiones también pueden aplicarse a nivel internacional.
Goldin recibirá un premio de 11 millones de coronas suecas (casi 950.000 euros) por el Premio Nobel de Ciencias Económicas. El Premio Nobel de Economía no es uno de los premios que Alfred Nobel describió en su testamento. El premio se creó en 1968, cuando el Riksbank, el banco central sueco, celebró su 300 aniversario.
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