La dirección de la policía de Róterdam quiere tener listo en un mes un “plan de acción sólido” para garantizar que se vuelva a crear “un entorno de trabajo socialmente seguro” dentro del equipo policial básico que trabaja en el centro de la ciudad de Maas.
Esto es lo que dice el jefe de policía de Rotterdam, Fred Westerbeke, en respuesta a un artículo en NRC del martes, que afirma que la agencia de investigación sobre Gobernanza e Integridad determinó recientemente que los agentes del Centro de Equipo Básico de la policía de Rotterdam se enfrentan al racismo, la conducta sexual inapropiada y el comportamiento de acoso estructural por parte de sus colegas. Las denuncias están contenidas en un informe que fue elaborado tras escuchar a 75 de los 230 policías de este equipo.
Existe una cultura de chistes duros que definitivamente son discriminatorios.
La dirección de la unidad en Rotterdam está conmocionada por muchos de los resultados de la investigación. “Por ejemplo, ha surgido una cultura en la que algunos agentes consideran muy normal calificar a sus colegas jóvenes según su apariencia. Por supuesto, esto es inaceptable”, afirma Sander van de Koot, miembro de la dirección de la unidad. “También existe una cultura de chistes duros que no gustan a todos y que definitivamente son discriminatorios. No queremos eso”.
El alcalde de Rotterdam, Ahmed Aboutaleb, afirma que “se deben hacer todos los esfuerzos posibles para normalizar las relaciones en el centro del equipo”. Aboutaleb dice que la situación actual “no puede continuar más porque el equipo está haciendo un trabajo importante en el campo del orden público y la seguridad. Estas prácticas tienen un impacto negativo en toda la organización policial”.
Factores de riesgo
Según Van de Koot, hay una serie de “factores de riesgo” que explican en parte cómo las cosas pueden salir tan mal en este equipo. “Los agentes trabajan en una zona con pocos vecinos y muchos transeúntes que salen. Los agentes a menudo se enfrentan a la violencia y eso también influye en la forma en que los colegas interactúan entre sí”.
El Basic Team Center también tiene una alta rotación y los agentes son relativamente inexpertos. Más de la mitad de los agentes de policía llevan menos de tres años empleados.
El informe sólo podrá ser leído por funcionarios bajo supervisión y no se ha hecho público. Pero la dirección rechaza la queja de los agentes de que la dirección de la policía quería encubrir la investigación. “Nosotros mismos iniciamos la investigación externa. Queríamos llegar al fondo del asunto cuando a finales del año pasado recibimos señales de abusos”, afirma Van de Koot.
Westerbeke no descarta que más adelante se inicien investigaciones disciplinarias contra los agentes por negligencia en el cumplimiento de su deber.
En nueve meses, la dirección de la policía debe tener claro con qué personas se deberá implementar un plan de mejora. “Reemplazar a los líderes de equipo ahora sería una injusticia para la cultura que ha surgido. Mucha gente es responsable de eso”.
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‘Seguridad dentro y fuera’
El mando de la policía nacional dice ser consciente de que “hay compañeros que trabajan en el equipo básico del centro de Rotterdam que se sienten inseguros”, afirmó Liesbeth Huyzer, subjefa de policía. “Estamos sorprendidos y conmocionados por el alcance y la gravedad de esto. Vemos que la dirección de la unidad está haciendo todo lo posible, junto con el equipo, para restablecer y garantizar la seguridad y el ambiente de trabajo en el centro del equipo básico. Además, asumimos que se tomarán las medidas adecuadas cuando sea necesario”.
Nine Kooiman, presidente del sindicato de policía holandés, afirma que “para la seguridad exterior, es muy importante que los agentes también experimenten seguridad dentro de la comisaría. Es importante que se tomen medidas disciplinarias contra las personas que se hayan comportado de manera racista o transgresora. Y la policía debe trabajar en la recuperación de las personas que actualmente están enfermas en sus casas”.
El parlamentario Songül Mutluer (GroenLinks-PvdA) califica los informes sobre el equipo de policía de Rotterdam como “extremadamente inquietantes”. “La dirección policial prometió tomar medidas más estrictas contra este tipo de abusos, pero ahora afirma que nuevamente hay un fracaso de dirección. La época de encubrir y hacer la vista gorda debe terminar”.
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