Ytotalmente operacional nuevo tipo de permiso parental para favorecer el igualdad de género y una mejor distribución de las cargas de cuidado dentro de las familias.
El Gobierno ha aprobado la transposición de las directivas europeas que establecen los requisitos mínimos que todos los Estados miembros deben implantar para aumentar las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral. Pero también para fortalecer el papel del padre, o un segundo padre equivalente, en la familia.
Permiso parental, noticias interesantes
El texto contiene algunas noticias muy interesantes. Como ejemplo, el aumento del límite de edad del niño de 6 a 12 años, incluidos los padres adoptivos o acogidos, para los que se puede solicitar un permiso parental parcialmente retribuido. Pero vamos en orden.
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Aumentan los meses para cuidar al recién nacido
En primer lugar, el permiso de paternidad obligatorio y con una duración de 10 días hábiles a ser utilizados entre los dos meses anteriores y los cinco siguientes al nacimiento.
Segunda novedad, los meses de permiso parental cubiertos por subsidio, 30% del salario, aumentaron de seis a nueve en total.
Permiso parental para el padre soltero
Entonces, el derecho al permiso parental para el monoparental se ampliará de 10 a 11 meses. Hasta ahora, la ampliación a 11 meses sólo era válida en el caso de uso por parte de ambos padres con el uso de cinco meses por parte del padre.
Si por el contrario son dos progenitores, la duración del permiso es de tres meses cada uno para un total de seis, a los que hay que añadir otros tres meses que pueden beneficiar sólo a la madre o sólo al padre, alternativamente entre ellos siempre con una indemnización igual al 30% del salario.
Es más, en caso de prórroga de hasta tres años de la licencia parental tomada para un hijo o una hija gravemente discapacitados, la asignación a la que tienen derecho los padres, alternativamente, es igual al 30 por ciento.
También para mujeres autónomas
Finalmente, la ley amplía subsidio de maternidad también para trabajadoras por cuenta propia y autónomastambién para los primeros periodos de abstención por embarazo de alto riesgo.
Objetivos de la UE: igualdad de género en las familias
Las indicaciones de la directiva europea surgen precisamente promover la igualdad de género en las familias pertenecientes a estados miembros.
En resumen del documento de la UE, el objetivo está bien definido y bien descrito. Ante todo «facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar para padres y cuidadores con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo».
Por tanto, “establecer nuevos requisitos mínimos para los permisos familiares (paternidad, parental y cuidadores) y métodos de trabajo más flexibles”.
Y finalmente, «promover la participación de la mujer en el mercado laboral y mejorar la distribución de las cargas de cuidado entre hombres y mujeres, fomentando que los hombres compartan equitativamente las responsabilidades de cuidado mediante el fortalecimiento del instrumento de la licencia de paternidad”.
Una directiva muy útil para Italiaun país en el que, por desgracia, todavía se pide a las mujeres que sean las únicas que se hagan cargo de la familia, sean niños o padres ancianos. Condición que los lleva en gran número a abandonar o, peor aún, nunca emprender el camino al trabajo.
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