La consulta que el director general de VRT, Frederik Delaplace, mantuvo con los sindicatos de la emisora pública flamenca ha sido «muy constructiva». Eso se supo después. Parece que la dirección ha hecho una serie de propuestas concretas.
El objetivo de estas propuestas es mejorar el diálogo interno. Entre otras cosas, la dirección y el departamento de personal deberían ser más accesibles. Según una fuente sindical, el ambiente durante la conversación fue más distendido esta vez.
El sindicato ACOD había realizado esta mañana una acción simbólica en un estacionamiento de la VRT “como contrapeso a la cultura del miedo y al ambiente tóxico” que allí reinaba. “Las reformas representan una amenaza para el bienestar de los empleados de la empresa”, dijo la secretaria sindical Michelle Graus. “Delaplace ha plantado una semilla entre los empleados al prohibir los comentarios”.
“Prohibición de hablar”
Anteriormente, se filtró un correo electrónico interno en el que advertía al personal contra las declaraciones imprudentes. Los sindicatos consideraron ese mensaje como “una orden de mordaza”. En un nuevo correo electrónico, el CEO reconoció posteriormente que no había manejado la comunicación de manera adecuada.
“En combinación con la cultura del silencio y el miedo, los empleados se enfrentan entre sí. Por ejemplo, próximamente se realizarán revisiones de desempeño, que estarán vinculadas a aumentos salariales en el futuro. Las personas que se desempeñan bien se comparan con las personas que se desempeñan peor. Quien se expresa críticamente corre el riesgo de salir perdiendo”, advirtió Graus.
El Frente Sindical Común presentó un aviso de acción a la VRT que contempla todas las acciones hasta fin de año.
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