Artículo de noticia | 24-03-2025 | 18:10
El Ministerio de Defensa está creciendo a 100,000 personas en 2030. Posiblemente ese número se duplicará después. El Secretario de Estado Gijs Tuinman escribe esto hoy en una carta a la Cámara de Representantes. En él explica cómo toman forma una “Fuerzas Armadas escalables” que toman así.
Una fuerza armada escalable se mueve con amenazas. Por lo tanto, la organización debe ser lo suficientemente grande como para asustar y volverse más compacto en tiempos de paz.
“Eso requiere una forma diferente de trabajar, capacitar y organizar”, explica el Secretario de Estado. “Es hora de implementar rápidamente los cambios necesarios en las fuerzas armadas. Para que estemos listos cuando sea necesario”.
Los soldados profesionales requeridos, los reservistas y el personal civil no solo deben ingresar más rápido. La organización también debe entrenar, entrenarlos e incluirlos en las unidades permanentes más rápido.
Tuinman: “Por la presente apelo a nuestros oficiales no comisionados, la columna vertebral de nuestras fuerzas armadas. Tradicionalmente están familiarizados con asumir la responsabilidad”.
Fuerte por volumen e inteligente a través de la especialización
La defensa diseña una organización de paz y guerra. “Vamos a las fuerzas armadas de soldados profesionales. Además, hay una gran piel flexible”, explica Tuinman. “Consiste en unidades con reservistas. Este cambio lleva a una Fuerza Armada que son fuertes a través del volumen e inteligente a través de la especialización. Esto incluye reclamos legales proporcionales. Incluso puede haber un nuevo nombre para los reservistas”.
Servidor
El Ministerio de Defensa también está expandiendo el DiantHodel. La organización amplía el año a 1.500 personas. Además, habrá una capacitación de resiliencia de 10 a 12 semanas para los jóvenes. Inmediatamente después se convierten en reservistas. Con un menor de defensa de nivel HBO, esto también es posible para los estudiantes. La defensa todavía está investigando las posibilidades para el nivel de MBO y WO.
No hay nueva obligación de asistencia
También habrá una encuesta voluntaria para jóvenes de 18 a 27 años. Se les pregunta si están interesados en un trabajo en defensa. La defensa también analiza cómo puede unirse bajo grupos representados, como las mujeres. La obligación de asistencia no se reintroduce.
Empleador atractivo
Trabajar para la defensa debe volverse más atractivo. Tuinman: “Tenemos que ser menos selectivos, tener más ojo para el individuo y ofrecer un trabajo desafiante. Vamos a modernizar la capacitación y expandir la capacidad de capacitación. El lema es:” La defensa tiene espacio para todos “.
Nuevos caminos
Según el Secretario de Estado, la implementación de todas estas medidas requiere flexibilidad, adaptabilidad y perseverancia. “Vamos a implementar a gran escala y aprender de ella. Tenemos que seguir nuevos caminos y todos las necesidades. No dejamos a nadie atrás”.
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