ClasificarTressati, insatisfecho e infeliz: Esto es cuántos padres de hoy se escuchancon demasiada frecuencia excluida de la posibilidad de vivir completamente su relación con los niños. El restante, de hecho, del disparidad en la distribución de las responsabilidades de los padres Y Ser parte de los contextos laborales quienes continúan considerando solo a las madres como las principales responsables de la atención familiar, tiene un impacto fuertemente negativo en los padres, pero sin embargo en las madres, también cansadas, desconectadas y no muy hechas.
Los nuevos padres solicitan una crianza activa
Para confirmar esta información, Es una encuesta reciente realizada por Mefirstun grupo de profesionales que se ocupan de apoyar y mejorar la salud psicosocial de los padres que trabajan en las empresas, en colaboración con Laboratorioex spin-off de la Universidad de Florencia, de la cual Surge una imagen preocupante de la crianza de los hijos en el contexto de trabajo italiano.
Los datos hablan claramente
Los datos hablan: Solo el 7.2% de los padres logran pasar más de 50 horas por semana con sus hijoscontra el 32.1% de las madres, un desequilibrio que refleja completamente una cultura arraigada que aún confía a las mujeres el papel de la atención. La situación es, entonces, agravado por un sistema de licencia parental inadecuado. Los diez días programados actualmente para los padres de los empleados son insuficientes para permitirles desarrollar un vínculo significativo con sus hijos y compartir las responsabilidades familiares por igual.
Los nuevos padres quieren ser mejores, pero necesitan más apoyo y un permiso más largo para quedarse más con los niños que acaban de llegar (Getty Images)
Burnout e insatisfacción entre los nuevos padres que trabajan
El estudio de Mefirst También revela que casi El 66% de los padres que trabajan experimentan niveles medios-altos de agotamiento emocional y agotamiento. Paralelamente, más del 75% no se sienten profesionalmente hecho. Estos números reflejan un malestar generalizado: Los padres desean participar más activamente en la vida familiarpero las estructuras sociales y corporativas no lo permiten. Según las estadísticas de ISTAT y el Observatorio sobre Parenting en la Compañía, Solo el 20% de los padres usan completamente la licencia de paternidad obligatoriaa menudo por miedo a las repercusiones en la carrera.
Las empresas no responden a las necesidades de los padres
Nuevamente, el 81.7% de los padres entrevistados ha expresado claramente el deseo de recibir apoyo comercial para su papel parentalpero poco sucedió, dado que solo el 31.1% realmente lo obtuvo. El Ministerio de Trabajo, además, confirma esta tendencia: Solo el 28% de las empresas italianas implementaron medidas concretas para apoyar la crianza de los hijos. Como consecuencia, El 63% de los padres dicen que nunca han recibido propuestas u concesiones para equilibrar la vida familiar y profesionalayudando a perpetuar un pequeño ambiente de trabajo inclusivo.
Angustia de los padres y consecuencias en elecciones profesionales
Siempre del estudio, emerge que el 74% de los padres informa altos niveles de angustia de los padres Y solo el 11% se declara completamente satisfecho con su papel paternal. Este malestar también se refleja en las opciones de carrera.: Según elInstituto de Investigación de ADPuna empresa que se ocupa de encontrar soluciones hechas a medida que simplifiquen el trabajo de los empleados, El 28% de los padres trabajadores estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial a cambio de una mayor flexibilidad laboral. Además, el 43% buscaría otro trabajo si se ve obligado a regresar al trabajo a tiempo completo en presencia, un porcentaje que aumenta al 55% entre los padres con niños menores de edad.
Una doble injusticia
«El problema no es solo que los padres no pueden encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, pero ese derecho a estar presente no se reconocen como las madres – subraya Cristina di Loreto, fundadora de Yo primero y el coautor de la investigación, el peso de la crianza de los hijos sigue siendo sobre los hombros de las madres, que no solo limita la libertad y la salud psicosocial de las mujeres y su presencia en el mundo del trabajopero también evita que los padres vivan plenamente su papel “, agrega.
Hacia un cambio necesario
«Trabajamos todos los días con las empresas solo para cambiar estos números, concluye Di Loreto – La crianza de los hijos hoy en día también se evita porque no es compatible con instituciones y empresas. Esto no es aceptable. En primer lugar, la crianza debe suceder en su valor social y luego apoyado para trabajar en la brecha de género que primero se refiere a las mujeres, pero luego, como se puede ver en los datos, Se refleja en la brecha de cuidado de género Aunque a los hombres de hoy les gustaría un papel más justo. La evidencia sugiere que se requiere un cambio cultural e institucional para permitir que tanto los padres como las madres experimenten completamente su crianza, Pero también trabajo y carrera».
I Mujer © Reproducción reservada
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