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La Corte Suprema de EE. UU. ha restringido la capacidad de las universidades para considerar la raza en las admisiones, un fallo que podría tener consecuencias de gran alcance para las políticas de diversidad en los empleadores de todo el país.
La decisión del jueves se produce en dos de los casos de más alto perfil escuchados por la Corte Suprema este período. Los casos contra la Universidad de Carolina del Norte, una universidad pública, y la Universidad de Harvard, la institución privada de la Ivy League, fueron presentados por Students for Fair Admissions, una organización sin fines de lucro que busca abolir las consideraciones raciales en las admisiones.
Students for Fair Admissions argumentó que la práctica ha beneficiado a los estudiantes negros e hispanos en detrimento de los asiático-estadounidenses y otros.
Los seis jueces conservadores de la corte dictaminaron que la acción afirmativa en el programa de admisión de la escuela no podía “reconciliarse” con la cláusula de igual protección de la Constitución de los Estados Unidos. Los tres jueces liberales disintieron.
Esta es una historia en desarrollo
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