El principio de ‘Open Hiring’, un concepto estadounidense en el que las personas son contratadas muy rápidamente, incluso sin una entrevista, puede aliviar el ajustado mercado laboral. Eso es lo que dice la consultora Emino y la Dutch Start Foundation.
La ‘contratación abierta’ es una forma rápida de contratar sin largos procedimientos de selección e incluso sin entrevista. Los candidatos se inscriben en una lista de espera para una vacante abierta. El que llega primero consigue el trabajo. Algunas empresas de nuestro país, como Zorgband Leie y Schelde, ya están utilizando el concepto. El año pasado, la Universidad de Gante también llevó a cabo un estudio piloto, en colaboración con la organización empresarial Unizo Oost-Vlaanderen.
VDAB (el Servicio Flamenco de Empleo y Formación Profesional) también apoya el concepto. “Hay 1,7 candidatos para cada vacante”, explica la portavoz de VDAB, Joke Van Bommel. “Solo damos la bienvenida a este tipo de iniciativas. Simplemente no hay suficientes personas disponibles para cubrir todos los puestos”.
posición de nivel de entrada
Joe Kenner, el director ejecutivo estadounidense de Greyston Backery, ha venido al Benelux para defender el concepto que su empresa ha estado utilizando durante años. “Con ‘Open Hiring’, como candidato para un trabajo, pones tu nombre en una lista”, explica Kenner. “Si hay un lugar disponible, la primera persona en la lista obtiene el trabajo”.
El concepto se usa específicamente para los llamados ‘puestos de nivel de entrada’, donde se requiere poca experiencia. El solicitante también recibe inmediatamente capacitación en el trabajo después de firmar el contrato. “Si su nombre está en la lista, el trabajo es suyo”, dice la Fundación Start de los Países Bajos. “Se puede abusar del concepto, por lo que nos aseguramos de que se implemente como debe ser”.
En la ‘Contratación Abierta’, factores como el historial (‘huecos’ en el CV, antecedentes penales) o el color de la piel de un solicitante pueden no jugar ningún papel. El concepto también puede funcionar bien para las personas que han dejado de solicitar empleo o buscan mejores horas.
“Aprovechar la reserva laboral potencial”
En última instancia, el concepto debería conducir a un mercado laboral más inclusivo. “Lo único que cuenta es el apetito”, concluye la consultora Emino. “La contratación vía ‘Open Hiring’ da la oportunidad de aprovechar la reserva laboral potencial, una reserva que hoy no llega a las empresas o no pasa por los mecanismos clásicos de selección.”
‘Open Hiring’ se originó en 1982 en Nueva York. Ahí es donde se fundó Greyston Bakery para combatir la pobreza y el crimen creando trabajo para un grupo de personas que experimentan barreras para iniciarse de manera regular en un empleo sostenible.
La investigación (UGent, ed.) muestra que existe un potencial del 22 por ciento de las empresas belgas que podrían cubrir las vacantes utilizando este método.
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