Artículo de noticia | 19-05-2025 | 15:32
Las empresas de desarrollo social deben poder continuar recompensando a sus empleados con una discapacidad laboral basada en su propio acuerdo laboral colectivo, incluso si estos empleados son prestados a otras compañías. Con este fin, la asignación del decreto de los trabajadores es enmendada por intermediarios. La decisión prevista se realizó en la consulta de Internet el lunes 19 de mayo. Todos pueden responder a hasta el 15 de junio a través de InternetConsultatie.nl.
La decisión cambiada es parte de los trabajadores más de certeza. Ese proyecto de ley fue presentado a la Cámara de Representantes el 19 de mayo. Ese proyecto de ley establece que los trabajadores temporales y otras personas que se prestan a trabajar en otras compañías tienen derecho a condiciones de empleo equivalentes, como las personas que trabajan directamente por esa compañía. Al hacer una excepción para las empresas de desarrollo social, se evita que ya no puedan recompensar de acuerdo con su propio acuerdo laboral colectivo.
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