La diferencia es mayor en Grecia con un 21,2 por ciento, y las mujeres en Estonia también ganan un promedio de más de una quinta parte menos. En Bélgica (5 por ciento) la diferencia es considerablemente menor que en los Países Bajos, en Alemania, con un 17,6 por ciento, es considerablemente mayor. Solo en Luxemburgo las mujeres ganan un poco más que los hombres, con un 0,2 por ciento. Se trata de la diferencia en el salario bruto por hora, que no se ha corregido, por ejemplo, por el puesto o el nivel de educación. Investigaciones anteriores de Statistics Netherlands muestran que las mujeres holandesas en el mundo de los negocios ganan un promedio de 6 por ciento menos que los hombres en el mismo puesto.
La brecha salarial se está reduciendo un poco gradualmente. Hace diez años, las mujeres en la UE ganaban más de un 16 % menos que los hombres, pero desde 2012 esta diferencia ha ido disminuyendo lentamente.
La brecha salarial entre hombres y mujeres también está disminuyendo constantemente en los Países Bajos, pero la disminución se ha ralentizado en los últimos años. Cifras de la Oficina Central de Estadísticas (CBS) muestran que entre 2018 y 2020 la brecha salarial apenas se redujo, la diferencia es tan pequeña que podría deberse a la casualidad, según la oficina de estadísticas. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es significativamente menor en el gobierno que en el sector privado.
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